ACCES PREMIUM
De ce premium?
Retrospectivă 2018
Zilele libere ce trebuie acordate de angajator: Ce modificări au apărut în 2018
Vinerea Mare este, oficial, zi liberă. Salariații care sunt de alte religii decât creștin-ortodoxă beneficiază de zile libere, în afara zilelor legale. Iar salariații trebuie plătiți pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate - chiar dacă nu au cerut concediu. Acestea sunt principalele modificări privind zilele libere ale salariaților, apărute în 2018, de care angajatorii ar trebui să țină cont.
Articolul continuă mai jos
Poți vedea, mai jos, mai multe detalii despre modificările respective:
1. Modificări în ceea ce privește regimul zilelor libere legale: Vinerea Mare (ultima vineri de dinaintea Paștelui) a devenit zi liberă, începând din anul 2018, astfel ajungându-se la un total de 15 zile nelucrătoare.
2. Angajatorii sunt obligați să acorde zile libere angajaților de alte religii, iar aceste zile libere trebuie să fie diferite de zilele libere legale sau de zilele de concediu de odihnă.
3. Chiar dacă nu cer concediu de odihnă, salariații trebuie să fie plătiți pentru zilele de concediu neefectuate, la încetarea unui contract de muncă, a decis CJUE: totuși, conform aceleiași instanțe, motivul pentru care salariatul nu a cerut concediu de odihnă trebuie să fie independent de voința sa.
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform
termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi o solicitare pe adresa
office@avocatnet.ro.
Comentarii articol (1)