UPDATE: Pensionarea după munca în condiții grele: Ce prevede noua lege a pensiilor față de actuala reglementare

Înainte de toate, e necesară următoarea precizare:

• actuala lege a pensiilor este Legea nr. 263/2010;
• viitoarea lege a pensiilor este Legea 360/2023 și e programată să intre în vigoare pe 1 septembrie 2024.

Definirea locurilor de muncă în condiții deosebite și în condiții speciale se păstrează în noua lege la fel ca în actuala lege a pensiilor, mai exact:

• locurile de muncă în condiții deosebite sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe toată durata timpului normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților;
   
• locurile de muncă în condiții speciale sunt definite ca locurile de muncă unde gradul de expunere la factorii de risc profesional sau la condițiile specifice unor categorii de servicii publice, pe durata a cel puțin 50% din timpul normal de muncă, poate conduce în timp la îmbolnăviri profesionale, la comportamente riscante în activitate, cu consecințe grave asupra securității și sănătății în muncă a asiguraților.

Potrivit noii legi, pentru perioadele de cotizare în condiții deosebite sau speciale se acordă perioade suplimentare, care constituie stagiu de cotizare în condiții normale, după cum urmează:

• patru luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă;
• șase luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă.

Aceleași valori - patru luni pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă, respectiv șase luni pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă - se regăsesc și în actuala lege a pensiilor.

Practic, pentru fiecare an lucrat în astfel de condiții, salariații câștigă câteva luni în plus la stagiul de cotizare. Legea nouă ia în considerare și aceste perioade suplimentare la vechimea în muncă acordată în baza legislației de dinainte de 1 aprilie 2001 pentru perioadele realizate în grupa I, a II-a, dar și perioadele suplimentare acordate pentru condițiile deosebite/ speciale de muncă în baza legislației de după această dată.

Cu alte cuvinte, fiecare perioadă de muncă în condiții speciale/ deosebite va fi valorificată în favoarea celui ce se pensionează conform regulilor stabilite.

Întocmai ca legea actuală, viitoarea lege prevede reducerea vârstelor standard de pensionare pentru cei care au realizat stagii de cotizare în condiții deosebite/ speciale de muncă conform unor tabele de reducere. Luând exemplul stagiului complet de cotizare contributiv (35 de ani), reducerea la vârsta standard de pensionare e de șapte ani, pe noua lege, în timp ce, pe actuala lege, reducerea e de zece ani (în cazul condițiilor deosebite de muncă).

Se păstrează, în viitoarea lege, și majorarea punctajelor de pensie pentru cei care au muncit în astfel de condiții (speciale/ deosebite): 0,25 puncte pentru fiecare lună în care au desfășurat activități în condiții deosebite (grupa a II-a de muncă) și 0,50 puncte pentru fiecare lună în care au desfășurat activități în condiții speciale (grupa I de muncă).

Data intrării în vigoare a viitoarei legi a pensiilor este 1 septembrie 2024. Intrarea în vigoare a acestei noi legi înseamnă și o recalculare a pensiilor în plată. În principal, recalcularea e necesară în contextul în care formula însăși de calcul a pensiilor se modifică în această nouă lege - am detaliat subiectul aici.

Notă: Redacția avocatnet.ro a prezentat cele mai importante prevederi din viitoarea lege a pensiilor într-o serie de materiale pe care le regăsiți în această secțiune. În mare, viitoarea lege a pensiilor vine nu doar cu o nouă formulă de calcul, ci și cu reconsiderări ale tipurilor de pensie care există acum.