Costuri majorate pentru firme: Contribuția la fondul de handicap ce trebuie plătită anul acesta a crescut odată cu salariul minim

Creșterea salariului minim brut de la 1 ianuarie la 2.300 de lei trage puțin în sus și contribuția la fondul de handicap. Una dintre consecințele directe ale creșterii salariului minim brut este, pentru firme, autorități și instituții publice deopotrivă, creșterea sumei de bani datorată în schimbul neangajării unui număr minim de persoane cu handicap.

Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Cei care nu se achită de obligația de mai sus au de plătit la stat lunar o sumă reprezentând salariul de bază minim brut înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. Spre exemplu, dacă firma ar putea să angajeze, conform formulei de calcul din lege, trei persoane cu handicap și nu o face, va trebui să dea statului, în fiecare lună, de trei ori valoarea salariului minim brut. 

Anul trecut, prin Legea nr. 193/2020, statul le-a dat (din nou) angajatorilor posibilitatea să aleagă să plătească 50% din ceea ce reprezintă contribuția lunară la fondul de handicap pe produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unitățile protejate autorizate.

Prin urmare, firmele pot alege fie să plătească la stat toată contribuția ori să dea 50% din ea pe produse și servicii realizate prin activitatea unităților protejate.

Bine de știut: această sumă se declară lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare perioadei de raportare, prin formularul 100 „Declarație privind obligațiile de plată la bugetul de stat”.