Legea 166/2021, apărută în iunie, stabileşte că angajaţii centrelor rezidențiale de îngrijire și asistență a persoanelor vârstnice, centrelor rezidențiale pentru copii și adulți, cu și fără dizabilități, precum și pentru angajații centrelor rezidențiale destinate altor categorii vulnerabile, private sau de stat, care au fost izolaţi preventiv la locul de muncă pe perioada stării de urgenţă pot primi, o singură dată, un stimulent de risc în cuantum brut de 2.500 de lei.

Acum, prin Ordinul nr. 665/2021, publicat miercuri în Monitorul Oficial nr. 757, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a stabilit instrucţiunile pentru acordarea unitară a stimulentului, ceea ce permite plata efectivă a sumelor.

Pentru a putea solicita decontarea acestor sume ce vor fi plătite din fondul de salarii, furnizorii de servicii sociale trebuie să fie acreditați, iar serviciile sociale din subordinea lor să fie licențiate sau, după caz, să dețină aviz de înființare sau reorganizare ori plan de restructurare avizat. Pentru acest stimulent se va plăti doar impozit pe venit, nu şi alte contribuţii. 

Alocarea acestor fonduri din bugetul de stat se va face în urma unor solicitări transmise de furnizorii de servicii sociale agenţiei pentru plăţi şi inspecţie socială de care aparţin, însoţită de lista nominală a personalului izolat la locul de muncă.

Dacă personalul acestor centre rezidenţiale a primit deja suma de 2.500 lei în baza unor alte acte normative ce fac referire la acest stimulent de risc, sumele nu se mai acordă, iar cele deja acordate nu se mai recuperează.

OUG 43/2020, oficializată în aprilie 2020, a stabilit că personalul medical ce a intrat în contact cu bolnavii de coronavirus poate primi un stimulent lunar de 2.500 lei, pe durata stării de urgenţă. Ulterior, actul normativ a suferit o serie de modificări, suma fiind acordată şi personalului auxiliar din cabinetele medicilor de familie, din laboratoarele de analize sau de imagistică, din ambulatoriile de specialitate, farmaciile comunitare sau din cabinetele stomatologice, indiferent dacă lucrează în baza unui contract individual de muncă sau pe baza altor tipuri de contracte.