Tichete cadou: Dacă le dau cu alte ocazii decât cele pentru care există scutiri, angajatorii datorează din 2022 inclusiv contribuții sociale

Mai precis, este vorba de prevederile punctelor 8, 15 și 21 ale articolului XXIV din OUG 130/2021, care sunt în vigoare începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. Asta înseamnă că noul tratament fiscal se aplică efectiv odată cu obligațiile declarative și de plată din februarie 2022.

Informația a fost confirmată de Cristian Rapcencu, Managing Partner la Noutăți contabile, la conferința fiscală organizată marți de avocatnet.ro, care subliniază că, în aceste situații, angajatorii datorează atât impozit pe venit (cotă: 10%), cât și contribuții sociale pentru pensii (cotă: 25%), sănătate (cotă: 10%) și muncă (cotă: 2,25%). Anterior modificării, angajatorii plăteau numai impozit pe venit atunci când dădeau tichete cadou de ziua salariatului, de ziua firmei sau cu alte asemenea ocazii neprevăzute de Codul fiscal.

„Astfel, sunt eliminate acele situații în care se puteau acorda tichete cadou angajaților cu diverse ocazii, cum ar fi ziua de naștere a angajatului, ziua firmei etc., la care să se calculeze doar impozitul pe venit. Practic, începând cu anul 2022, sunt excluse din baza de calcul a contribuțiilor sociale doar biletele de valoare sub forma tichetelor cadou acordate de Crăciun, Paște, 8 martie, 1 iunie, tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă si tichetelor culturale”, a explicat Cristian Rapcencu.

În preambulul OUG 130/2021 scrie că schimbarea tratamentului fiscal pentru tichetele cadou vine pentru a contracara efectele negative identificate de Executiv:

• posibilitatea plății veniturilor salariale sub forma tichetelor cadou, având în vedere regimul fiscal vechi al exceptării acestora de la plata contribuțiilor sociale obligatorii, ducea la diminuarea încasărilor la bugetele de stat;
• nu erau valorificate în sistemele de asigurări sociale veniturile obținute sub forma tichetelor cadou, fapt ce putea avea ca efect și diminuarea viitoarelor venituri din pensii ale salariaților ce le primesc;
• producea distorsiuni concurențiale pe piața muncii.

Atunci când tichetele cadou se acordă în afara ocaziilor cu tratament preferențial (sau peste plafonul de 300 de lei), suma acordată salariatului este considerată venit net, a subliniat Cristian Rapcencu. Astfel, angajatorul trebuie să meargă pe suta majorată atunci când calculează taxele - adică se stabilește venitul brut care duce la suma netă încasată de salariat.

În altă ordine de idei, același act normativ a stabilit că plafonul până la care cadourile în bani și în natură, inclusiv tichetele cadou, sunt scutite de impozit pe venit și de contribuțiile sociale crește de la 150 la 300 de lei de persoană, atunci când acordarea se face de Crăciun, de Paște, de Ziua Femeii sau de Ziua Copilului. Totodată, tichetele cadou nu se mai pot acorda altor persoane decât salariaților proprii.