UPDATE: Oficial: Bugetarii vor beneficia în 2023 de trei zile libere suplimentare

Mai exact, în HG 1.555/2022, publicată azi în Monitorul Oficial 1.267, se menționează că pentru personalul instituțiilor și autorităților publice se stabilesc și zilele de 23 ianuarie (luni), 2 iunie (vineri) și 14 august 2023 (luni) ca fiind zile libere.

Astfel, bugetarii vor avea parte de trei minivacanțe în perioada 21-24 ianuarie, 1-4 iunie, 12-15 august 2023, în plus față de cele pe care le vor putea face cu celelalte sărbători legale.

Totuși, zilele stabilite de Guvern ca punți vor trebui recuperate, fiind pregătite și perioadele pentru această recuperare, respectiv până la 28 februarie, 30 iunie și 31 august 2023.

Aceste zile libere stabilite în plus nu se aplică pentru locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificul activității. De asemenea, punțile nu se acordă magistraților și celorlalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești implicate în soluționarea proceselor cu termen în zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023 și nici participanților în aceste procese.

Începând cu 2020, așa cum a impus Legea nr. 153/2019, Guvernul trebuie să stabilească anual, până în data de 15 ianuarie, liberele suplimentare pe care le vor primi lucrătorii la stat în acel an. Anul 2023 ar fi primul an când Guvernul se va achita de datorie în termenul legal.

Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților în cele trei zile propuse pentru bugetari

Pentru ca un angajator să poată oferi zile libere salariaților săi în afara celor 15 sărbători legale trebuie să dea o decizie internă. Acordarea unor zile libere suplimentare pe lângă cele prevăzute pentru sărbătorile legale nu se regăsește în legislația muncii, însă dacă această procedură este deja stipulată în documentele de muncă, cum ar fi contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, ea trebuie să fie respectată.

De asemenea, decizia internă emisă “trebuie adusă la cunoștința salariaților într-un termen rezonabil” și trebuie să conțină și prevederi legate de recuperarea ei, dacă angajatorul dorește asta.

În cazul în care angajatorul decide să dea cele trei zile (23 ianuarie, 2 iunie și 14 august 2023) libere salariaților săi are la dispoziție următoarele variante:

• fie decide recuperarea în alte zile de sâmbătă;
• fie prelungește programul zilnic de lucru, astfel încât orele ce trebuiau efectuate în cele trei zile să fie recuperate;
• fie decide ca respectivele zile să nu se recupereze.

Calendarul zilelor libere din 2023

Sărbătorile legale, în număr de 15, pentru anul care vine sunt următoarele:

• 1 ianuarie (duminică) - 2 ianuarie (luni) - Anul Nou;
• 24 ianuarie (marți) - Ziua Unirii Principatelor Române;
• 14 aprilie - Vinerea Mare la ortodocși / 7 aprilie - Vinerea Mare la catolici;
• 16 aprilie (duminică) - 17 aprilie (luni) - Paște ortodox / 9 aprilie (duminică) și 10 aprilie (luni) - Paștele catolic;
• 1 mai (luni) - Ziua Muncii;
• 1 iunie (joi) - Ziua Copilului;
• 4 iunie (duminică) - Rusalii, 5 iunie (luni) - A doua zi de Rusalii;
• 15 august (marți) - Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie (joi) - Sfântul Andrei;
• 1 decembrie (vineri) - Ziua Națională a României;
• 25 decembrie (luni) - 26 decembrie (marți) - Crăciunul.

Astfel, salariații se vor bucura de 12 zile libere din cele 15 sărbători legale din 2023, restul picând duminica.

Reamintim că pentru anumite categorii de salariați munca trebuie să continue și în liberele legale, mai exact pentru unitățile sanitare, unitățile de alimentație publică și locurile de muncă în care activitatea trebuie să continue din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

În aceste cazuri, angajatorii trebuie să asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile. Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază de un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, este subliniat în Codul muncii.

Angajatorii care nu dau liber sau nu acordă compensațiile legale riscă amendarea cu mii de lei.

Minivacanțele de care vor putea beneficia salariații în 2023

Datorită faptului că sunt mai multe libere legale care pică în apropierea weekend-urilor, salariații vor putea beneficia în 2023 de șase minivacanțe:

• 31 decembrie 2022 (sâmbătă) - 2 ianuarie 2023 (luni);
• 14 aprilie (Vinerea Mare) - 17 aprilie (a doua zi de Paște - luni);
• 29 aprilie (sâmbătă) - 1 mai (luni);
• 3 iunie (sâmbătă) - 5 iunie (a doua zi de Rusalii - luni);
• 30 noiembrie (Sf. Andrei - joi) - 3 decembrie (duminică);
• 23 decembrie (sâmbătă) - 26 decembrie (a doua zi de Crăciun - marți).