Ce beneficii medicale cu tratament fiscal preferențial poate acorda o companie salariaților. Lista acestora se extinde

Din februarie 2023, dacă plătesc pentru salariații proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, într-o limită anuală de 400 de euro de persoană, angajatorii nu vor plăti taxe salariale la stat (impozit pe venit și contribuții sociale). Însă beneficiul medical nou-introdus prin Legea 34/2023 nu este singurul pentru care Codul fiscal prevede un regim fiscal preferențial.

Trebuie precizat, însă, că unele dintre beneficiile medicale sunt incluse în lista celor pentru care se aplică și un plafon lunar total de 33% din salariul de bază. Practic, în cazul acestora, angajatorul trebuie să fie atent atât la plafonul individual al beneficiului, cât și la plafonul lunar total.

Iată ce avem pe listă:

• beneficii medicale neincluse în plafonul lunar total de 33%:
  • ajutoarele pentru bolile grave și incurabile;
  • ajutoarele pentru dispozitive medicale;
  • contravaloarea cheltuielilor suportate de angajator cu acoperirea costurilor cu testarea epidemiologică și/sau vaccinarea pentru salariați, în scopul împiedicării răspândirii bolilor care pun în pericol sănătatea acestora și cea publică;
• beneficii medicale incluse în plafonul lunar total de 33%:
  • contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru angajații proprii și membrii de familie ai acestora, acordată de angajator în limita unui plafon anual, pentru fiecare angajat, reprezentând nivelul unui câștig salarial mediu brut;
  • primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, suportate de angajator pentru angajații proprii, astfel încât la nivelul anului să nu se depășească echivalentul în lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoană;
  • contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale căror activități sunt încadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum și contravaloarea abonamentelor, oferite de același furnizor care acționează în nume propriu sau în calitate de intermediar, ce includ atât servicii medicale, cât și dreptul de a utiliza facilitățile sportive, în vederea practicării sportului și educației fizice cu scop de întreținere, profilactic sau terapeutic, suportate de angajator pentru angajații proprii, în limita echivalentului în lei a 400 euro anual pentru fiecare persoană (beneficiu valabil începând cu veniturile aferente lunii februarie 2023).

Aceste beneficii medicale sunt trecute, la articolele 76 și 142 din Codul fiscal, pe lista celor pentru care se aplică, în funcție de limitările amintite mai sus, o scutire de impozit pe venit (cotă aplicabilă în mod normal: 10%) și de contribuții sociale pentru pensii (25%), sănătate (10%) și muncă (2,25%).