Munca în weekend: Acordarea sporului, repausul obligatoriu și stabilirea programului de lucru

1. Munca în weekend în mod regulat: dacă activitatea se desfășoară în mod normal și în weekend, cum se întâmplă în zona de comerț deseori, angajatorul îi prezintă din start angajatului faptul că va trebui să lucreze și în weekend, o zi sau două.

• unde regăsim menționat programul în zilele de sâmbătă și duminică? Codul muncii nu obligă angajatorii să pună în contractele individuale faptul că sâmbăta și duminica nu sunt zile de repaus; dar e obligatoriu ca măcar în regulamentul intern să fie stabilite zilele de repaus săptămânal, dacă nu există în unitate contract colectiv de muncă („În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.”);
• chestiunea de a acorda repausul săptămânal de minimum 48 de ore consecutive nu e negociabilă; programul angajatului nu poate fi, în mod constant, de așa natură încât să nu lege niciodată două zile de repaus consecutive; doar în situaţii de excepţie, prevede Codul, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, doar cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor; 
• munca în zilele de sâmbătă și duminică presupune neapărat acordarea unui spor la salariu; sporul nu este facultativ și nu este alternativ cu repausul săptămânal acordat de luni până vineri; sporul e stabilit prin contractul individual sau colectiv de muncă, fiind un element negociabil ca valoare, dar nu poate fi nici derizoriu (adică un procent foarte mic la salariu); sporul nu poate fi trecut însă în regulamentul intern;
• sunt incidente și alte reguli ce țin de timpul de muncă: nu de puține ori, angajații spun că lucrează în mod obișnuit în weekend, peste opt ore pe zi; asta nu înseamnă întotdeauna că se prestează muncă suplimentară, ci că, pur și simplu, avem de-a face cu o repartizare inegală a timpului de muncă și un total de 40 de ore de muncă săptămânal („În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână”); ca atare, toate regulile prevăzute de Codul muncii trebuie analizate atunci când se stabilește programul unui angajat - Codul stabilește că modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern; iar în cazul în care programul e inegal (adică nu câte opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână), e obligatoriu prevăzut în contractul individual.

2. Munca în weekend în mod excepțional: în mod normal, angajatul lucrează în zilele de luni - vineri, iar sâmbăta și duminica este liber; însă din motive excepționale, trebuie să lucreze într-o zi de sâmbătă sau șapte zile consecutiv; practic, angajatului i se cere să lucreze peste norma sa, pentru a rezolva ceva urgent sau pentru a suplini absența unui angajat care lucrează în mod obișnuit în weekend.

• munca în zilele de weekend trebuie recompensată, iar suprapunerea „recompensei” pentru munca suplimentară cu sporul pentru munca de weekend este posibilă, așa cum se puncta cu altă ocazie -- „dacă timpul săptămânal de 40 de ore a fost depășit, atunci avem și compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 90 de zile sau acordarea sporului pentru muncă suplimentară, dar și acordarea sporului de weekend, condiția fiind respectarea dispozițiilor privind acordarea a două zile de repaus după cinci zile de activitate”; angajații pot primi un liber în contul zile din weekend muncite în plus sau pot primi sporul de muncă suplimentară, în mod subsidiar, dar primesc simultan și sporul pentru munca în weekend;
• este absolut necesar ca angajatul să primească repausul de minimum 48 de ore consecutive cât de curând apoi - de exemplu, a muncit sâmbătă, în mod suplimentar, atunci angajatul va trebui să fie liber duminică și luni; faptul că a primit bani pentru sâmbăta lucrată nu echivalează cu bifarea obligației privind minimul repausului săptămânal.