Modificarea prevederilor Legii 31/1990 privind detinerea calitatii de administrator

 Dispozitiile Legii 441/2006 au generat atat dificultati de interpretare, cat si reactii din partea reprezentantilor mediului de afaceri romanesc, fapt ce a determinat Ministerul Justitiei de a lansa initiativa de modificare a Legii societatilor comerciale, publicand in acest sens Proiectul pentru modificarea si completarea 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si a Legii nr. 26/1990 privind registrul comertului, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
 De lege lata, art. 137¹ din Legea 31/1990, interzice administratorilor societatilor pe actiuni, pe durata indeplinirii mandatului, sa incheie cu societatea un contract de munca. In ipoteza in care acestia au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.
 
 Proiectul de lege lanseaza o derogare de la prevederile anterioare, prin introducerea unei noi dispozitii care permite cumulul calitatii de salariat si administrator al societatii, in cazul in care persoana desemnata ca administrator urmeaza sa exercite efectiv atributiile specifice atat calitatii de administrator, cat cele corespunzatoare functiei salarizate. In caz contrar, contractul individual de munca se suspenda.
 
 In ceea ce priveste societatile cu raspunderile limitata, art. 1961 , alin. 3, din Legea 31/1990, conditioneaza detinerea calitatii de salariat a asociatului unic, de neindeplinirea functiei de administrator unic ori membru al consiliului de administratie.
 
 Proiectul de lege aduce modificari esentiale, intrucat permite neconditionat Asociatului Unic de a avea avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.
 
 Proiectul de lege proroga termenul de efectuare a demersurilor necesare de conformare, necesar indeplinirii obligatiilor prevazute de art. 1371 alin. 3 din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, inclusiv cele prevazute in cuprinsul actului normativ, pentru o perioada de 7 luni de la intrarea in vigoare a acestuia. Pana la finalizarea acestor demersuri, societatea functioneaza cu structura de administrare existenta la data intrarii in vigoare proiectului de lege.
 
 Actualmente, acest proiect nu a fost inclus pe lista dezbaterilor Guvernului (cu atat mai putin in lista de ordine a Parlamentului), astfel incat pana la data aprobarii acestuia se fac aplicabile prevederile Legii 441/2006.