Scuze, am pus eu gresit intrebarea cu suspendarea! Voiam sa zic ca, angajatorul avand obligatia sa acorde toate drepturile salariatului in perioada de preaviz si acesta nu le acorda (sa zicem 10 zile) din cauza ca angajatul nu s-a prezentat la unitate, perioada de preaviz se prelungeste (asta am vrut sa spun prin suspenda) cu 10 zile?
Ma gandesc daca prevederea ca termenul preavizului decurge de la data comunicarii inseamna ca acesta e valabil indiferent daca angajatul se prezinta sau nu la munca. Diferenta ar fi : salariatul mai primeste drepturile sau nu?
ca angajator, exista obligatia de acordare a termenului de preaviz, de 20 zile lucratoare si de acordare salariatului a tuturor drepturilor in aceasta perioada. In cazul de fata e vorba de desfiintarea postului. Daca se intra pe desfacere disciplinara, urmeaza procedura de cercetare disciplinara, cu alte termene de instiintare, comunicare, etc. plus pierderea dreptului angajatului la somaj.
contractul a fost desfacut cu art. 65 (1) din codul muncii. daca angajatul nu se prezinta la unitate, conform art. 73, cel putin 4 ore, contractul de munca inceteaza sau se suspenda?