freeelis a scris:
1. salariatul nu poate impune angajatorului modul in care se poate inceta un raport de munca. Este la latitudinea angajatorului daca va inceta un raport de munca din motive neimputabile salariatului , astfel incat acesta sa beneficieze de somaj.
2. Cererea de demisie este una, iar acordul partilor este altceva ... art.55 lit.b C.mun. constitutie temeiul de drept al incetarii c.i.m. cu acordul partilor.
3. La terminarea primului CIC ati anuntat angajatorul ca intrati din nou in CIC?
1.Stiu asta.M-am exprimat eu aiurea.Dar de ce sa suport eu consecintele daca se desfiinteaza ei...nu e vina mea.Mi se pare corect sa mi se acorde dreptul de a intra macar in somaj.
2.Eu n-am facut o cerere de demisie.Ei au spus ca firma se va desfiinta si ca vor actiona cum e mai bine pt. toti angajatii...adica 65/1.
3.Absolut.Am facut o cerere de suspendare in 2006,cu primul copil,apoi,in 2008,incheierea suspendarii,dupa care,iar suspendare cu cel de-al doilea copil...