Activitate ajutor2010

In ce situatii nu pot primi somaj?
1. daca imi dau demisia eu
2. in ce conditii in caz ca ei ma dau afara eu nu pot primi somaj ?

Help

Am gasit pe net urmatoarea afirmatie:

Obligarea angajatului sa semneze un contract de catre angajator se considera un abuz in serviciu contra intereselor personale iar aceasta intra in prevederile Codului Penal.

Este adevarata? Si va rog sa imi raspundeti daca pot fi obligat sa semnez acel act.
Semnarea acelui act este cum mi-as scrie demisia. Corect?

Ce este de facut?

Multumesc.

Aceasta problema nu mi se intampla numai mie. Suntem mai multi care intampinam aceasta problema.
Ei vor ca noi sa ne dam demisia. De ce? Pentru ca apoi sa angajeze alte persoane cu salariu de minim pe economie.
Vor sa semnam acest act ca apoi sa ne dea afara fara somaj prin necorespundere profesionala.
Alti colegi au ajuns in stadiul in care sunt amenintati sa isi dea demisa deoarece ei nu vor sa semneze acest act.

Nu vor sa modifice targeturile.

Ma pot obliga sa semnez acel act ?
Acel act implica acordul meu in cazul in care nu indeplinesc targetul sa ma dea afara pentru necorespundere profesionala ?

Ma sfatuiti sa il semnez sau nu ? Daca da de ce, daca nu de ce.

Multumesc.

Lucrez la o companie multinationala de telecomunicatii de peste 3 ani de zile.

Anual ne sunt evaluate rezultatele si competenta profesionala in baza unor targeturi foarte ridicate, targeturi care practic sunt de neatins in contextul economic actual.

In toata aceasta perioada rezultatele mele au fost bune (peste limita impusa de target), chiar beneficiind de premii pentru top perfomeri, insa dupa cum spuneam mai sus in ultimile luni din cauza contextului economic targetul impus (mentionez ca a fost crescut) este absurd si de neatins, ceea ce a dus la neatingerea lor.


Datorita neatingerii targetului actual sunt pusa sa semnez un act prin care daca in termen de 3 luni nu imi imbunatatesc rezultatele va fi demarata “Procedura de evaluare a angajatului pentru necorespundere profesionala”.

Ne obliga sa semnam, amenintandu-ne prin diverse metode de la frauda pana la nesubordonarea sefului, avand in vedere refuzul de a semna acel plan .


Citat din Regulamentul intern:

”Responsabilitati si consecinte:
Responsabilitatea angajatului este de a-si imbunatati performanta conform celor mentionate mai sus. Managerul direct al angajatului il va sprijini pe angajat sa atinga obiectivele propuse.
Daca angajatul nu aplica Planul de Actiune sau reuseste sa aduca la indeplinire obiectivele propuse mai sus in teremenele prevazute, precum si in situatia in care dupa o perioada de 30 de zile de la aducerea la indeplinire cu succes a obiectivelor Planului managerul direct apreciaza ca nivelul de performanta al angajatului nu s-a imbunatatit, managerul direct va putea decide demararea Procedurii de evaluare a angajatului pentru necorespundere profesionala.”


Am nevoie de un sfat, cum trebuie sa procedez, ce presupune semnarea planului, ma poate oblige sa-l semnez?