buna seara!prb cu locul meu de munca sta in felul urmator.patronul ma informat ca nu trebuie sa mai vin si pe data de 31.05 la munca si sa vin numai pe data de 5 iunie sa imi dea banii pe cele 15 zile lucrate in preaviz si atat.a zis ca nu este obligata sa imi dea jumatate din banii pe concediu si ca ea dak imi da mie concediu asta ar insemna ca eu nu mai pot intra in posnatal.ce legatura are nu inteleg.si insista sa vin cu cererea de demisie..si mai nou mia spus sa las lucr asa cum sunt ca dak ea imi desface c.i.m eu nu mai pot intra in postnatal.eu iam cerut scris la mana precum ca nu are nevoie de mine la locul de munca dar ea refuza sa imi dea ..adika practic ea refuza multe.adika imi spune ca ea dak imi desface contractul de munca eu nu pot lua postnatal pt ca nu am cele 12 luni complete.''.(tu deja ai o luna in care ai avut concediu fara plata si cu ultima zi de munca.)asta mia zis ea...(eu nu sunt obligata sa ai tu vechime pe cartea de munca )(tu daca pleci in concediu de crestere a copilului eu nu sunt obligata sa iti dau concediu)( daca tu vrei concediu tb sa iti desfac altfel cartea de munca si s-ar putea sa nu mai iei indemnizatie)( daca vrei concediu vii ff simplu cu foaie de demisie)(legal eu nu tb sa iti dau concediu de odihna pt ca tu pleci in indemnizatie)''''asta este tot ce mia zis ea spuneti-mi acuma va rog ca oricum eu merg luni dim la itm sa fac sesizarile care ati spus pt ca am crezut ca poate cadem de acord in asa fel incat sa imi respecte drepturile mele de angajat dar vad ca vrea sa iasa tot cum vrea ea...si inka cv mentionez ca eu nu mi-am cerut zile de concediu acuma la plecare ci jumatate din banii pe concediu ca sau implinit 6 luni iar dumneaiei mia spus ca eu in acte is trecut in concediu in ianuarie 2010 si exista si semnatura mea..ceea ce nu retin doar dak am facut prostia si nu mam uitat atent ce am semnat..pt ca am martori k nam primit nici o zi de concediu.
va multumesc f mult pt informatiile care mi le-ati dat.oricum astept ca pe data de 31.05 sa mi se faca lichidarea adika si banii pe concediu care am inteles ca ii pot cere dupa 6 luni si sau implinit deja si banii pe cele 15 zile in care am stat in perioada de preaviz.si bineinteles dak nu mi se da ce are de dat am sa merg sa fac sesizare la itm,iar in caz ca mi se respinge dosarul pt indemnizatie o dau in judecata pe patroana unde am lucrat.ceea ce am inteles ca trebuie intr-o perioada de 30 zile.adika mai pot pana pe data de 17 iunie 2010.
aha.in acest caz inseamna ca nu trebuie decat sa eliberez o adeverint ade la ea si atat.trebuie sa imi iau eu CCC.pt ca sotia nu are vechimea necesara.si cum eu de pe data de 31.mai incetez activitatea la locul de munka am crezut ca nu mai pot depunde dosarul pt indemnizatie,in momentul knd naste sotia.
adika sa inteleg ca eu pot lua postnatalul chiar dak la data de 31.05.2010. incetez activitatea de la locul de munca?pt ca sotia mea trebuia sa nasca la un 8 iunie.2010 si stiu ca trebuie depus dosarul in maxim 40 zile.si inca o rugaminte dosarul trebuie depus de mine?sau trebuie sa umble angajatorul sa imi faca actele pt postnatal?si pt desfacerea contractului de munca conform legii cum ati spus...cu ce ma afecteza in cartea de munca?exista sansa sa ma mai angajez dupa cei 2 ani de postnatal sau nu?adika imi va aduce prejudicii?o sa imi fie greu la angajare?
asta asa este dar acum ce e de facut?eu pot doar sa spun cum au stat lucrurile si demisia mia fost comunicata prin telefon abia a doua zi mi-a pus foaia in fata ca sa imi scriu demisia si eu am refuzat.numai ca as putea demonstra ca patronul nu respecta c.i.m deoarece am fost mai multi colegi prin roatatie care ne-a intrerupt cartile de munca si mai este colega mea de servici care poate fi martor ca si ea a patit acelasi lucru ca si mine si ar fi singura care s-ar pune martor deoarece celorlalti le este frica ca sa nu isi piarda serviciul dar si ei sunt perfect constienti de ilegalitatile care le face patronul.de exemplu noi care ne cerem dreptul sau ne-m cerut dreptul la concediu de odihna care era dreptul nostru sau l o marire de salariu pt ca munceam 14 h pe zi si aveam acelasi salariu,in contractul meu eu sunt pizzer dar eu fac treburi care nu intra in meseria mea deci fac peste si nu ma plateste pt asta si etc.deci sa inteleg ca pana la urma numai patronii au castig de cauza?iar eu nu mai pot face nimik ca sa imi recuperez indemnizatia copilului,banii pe concediu de odihna,si salariul meu pt zilele lucrate in perioada de preaviz 15 zile?ca sa nu mai spun ca at knd ma pus sa imi dau demisia ma si sanctionat cu 100 ron.''pt nesimtire''asta e explicatie.deci 2 sanctiuni pt ce?
buna seara!am si eu o intrebare:stiu ca pt indemnizatia pt cresterea copilului trebuie sa ai minim 1 an lucrat la ultimul lok de munca.in cazul in care sotia mea naste mai devreme cu o sapt sau doua spuneti-mi va rog ma mai incadrez in indemnizatie?adika dak fara astea cateva zile nu am un an fix mai pot lua postnatalul?k la mn prb e ca m-a concediat patronul pe data de 17.mai 2010 si am termen de stat pana pe 31 mai 2010.eu nu mi-am semnat demisia pt ca nu exista motiv sa ma concedieze.dar in caz ca sotia mea naste la inceputul lui iunie iar pe mn nu ma mai primeste la serviciu atunci ce e de facut?mai are rost sa depun dosarul pt postnatal?din cate stiu ma concediat deoarece are datorii la stat patronul si cred ca nu mi-a platit ce era de platit ca eu sa imi pot lua aceasta indemnizatie.cu toate ca eu lucrez la aceasta pizzerie din anul 2007 dar patronul nu mia platit cartea de munca.adika ma punea sa semnez cum ca sunt in concediu fara salar!pe motiv ca nu are bani sa mi-o plateasca.prb e ca nu stiu exact dak anul asta mi-a platit sau nu..dar ce va pot spune este ca in anul 2009 am avut intrerupta cartea de munka iar in septembr 2009 knd am informato pe patroana ca sotia este insarcinata si eu trebuie sa imi iau postanatal ia mia zis ac nu am cum pt ca tre sa am ultimele 12 luni platite la cartea de munca.si ca vede ea cum face sa pot lua.iar acum bineinteles ma pus sa imi dau demisia inainte de prenatalul copilului.precizez ca soti ainca nu a nascut dar cam in maxim 2 sapt ar trebui.ce trebuie sa fac?ea nu ma mai primeste in continuare.mi-a zis ca ultima zi este 31.05.2010.si inca cv eu nu mi-am semnat nici o demisie.
si as mai avea o prb la locul de munca.in perioada care am lucrat-o acolo patronul m-a pus sa semnez cum ca sunt in concediu fara salar..iar eu eram la munca..sa semnez ca sa imi intrrupa cartea de munca pe o perioada de o luna doua pt ca zicea ca nu are de unde sa le plateasca ,,banii pe concediu nii dadea in rate iar zile de concediu in 3 ani si cv nu am vazut niciodata a spus ''ca nu merit''...m-a pus sa declar precum ca lucrez 8 h pe zi din care sambete duminici libere ceea ce nu este adevarat eu muncesc 14 ore pe zi iar sambetele si duminicile nu mi sau platit niciodata la dublu si a stabilit ziua de salar in asa fel incat 3 zile din luna nu imi sunt platite...iar faptul k eu am semnat ce ma pus patronul sa semnez am facut-o ca altfel imi pierdeam locul de munca.acuma spuneti-mi va rog..toate astea credeti ca mai au vreo importanta dak le declat acum la ITM?
buna ziua!puteti va rog sa imi spune-ti in cazul in care eu am fost obligat sa demisionez inainte sa intru in postnatal si patronul nu mi-a dat decat alea 15 zile de avertisment...mai am dreptul sa imi cer banii pe concediu de odihna dupa 6 luni?adika in perioada demisiei am voie sa imi cer toate drepturile mele?eu nu mi-am semnat demisia deoarece nu exista un motiv intemeiat sa ma dea afara..si mi sau mai retinut si bani din salariu..pe un motiv cum ca as fi''nesimtit''asta e explicatia patronului si din cate stiu eu nu are voie sa ma dea afara deoarece sunt singurul intretinator de familie si nici in somaj nu ma dat si nici lok de munca nu mia oferit.ma dat afara dintr-un motiv absurd si pot demonstra si ma obliga sa imi semnez demisia.ce drepturi mai am eu in acest caz?in perioada de 15 zile (mai exact pe data de 31.05.2010 mi-a zis ca este ultima mea zi de lucru acolo)si cu sau fara semnatura mea tot imi incheie contractul de munca. eii crede-ti ca se poate face ceva?ma duc in continuare?si dak ma da afara de la locul de minka unde tre sa merg cui sa ma adresez?
da . si akum eu ce trebuie sa fak ?de ex dak ma duc la munca si ma afara?si nu vrea nici sami dea concediu si nici jumate , ca din cate stiu pot sami iau jumatate din concediu, acum nu stiu cum sa fak si ce sa fak . daca ma puteti ajuta sau sami explicati . multumesc
avocatnet.ro explicăm legislația
