Activitate POPA GHEORGHE

Sesizati in scris, Of postal, cu nr. de inregistrare/ data.

Fiti mai explicit. Ce aparat de aer conditionat foloseste vecinul, daca reuseste, sa usuce aerul din apartamentul dvs. ? Introduce aer rece si la dvs. in apartament ?!

Notificati asociatia de proprietari, in scris, cu nr. de inregistrare/ data.
Vecinii de sub dvs. nu sunt interesati, daca nu a ajuns igrasia pana la ei.

Ce sa conteste la judecatorie, daca dosarul nu a iesit de la parchet ?

Vecina daca nu este ruda de gr.I a primit adeverinta de inhumare, nu certificat de deces.
Daca aveti certificat de mostenitor, dupa decedat, puteti primi certificatul de deces de la primarie mergand la sediul acesteia.

Nu inteleg, ce vreti sa spuneti, citez: "... Trebuie sa faceti niste decizii dar nu stim exact cum sa vi le definim...."
Prin ajutor acordat de angajator, SEPP, eu inteleg participare alaturi de lucratori respectivului serviciu si furnizare de informatii legate de actiunile in derulare.
Legiuitorul a lasat la alegerea angajatorilor cum sa procedeze, tocmai in ideea de a nu veni cu tipare care nu pot fi respectate intocmai.
La cursul de care aminteam, puteti primi exemple de abordare, legate de fiecare activitate in parte.
Inteleg ca sunteti lucrator in domeniul ssm.
Puteti urma un curs ssm de 180 de ore (daca nu ati urmat deja), de preferat, la Facultatea de mine din Petrosani ?

Certificatul de deces il poate primi legal numai o ruda de gr.1 Nu il puteti primi online de la primarie.

Un raspuns corect, puteti primi numai in baza buletinului de calcul care se cere de la CJP. Conteaza si documentele pe care le-ati depus la CJP in dosarul de pensionare.

In urma succesiunii, urmasii mostenesc si aceste certificate care trebuie nominalizate in actul de mostenire.
Va puteti interesa la Depozitarul central, aici: [ link extern ] /

Exista un singur raspuns pentru toate nelamuririle dvs. - responsabilitatea revine angajatorului.
Intrebari de acest gen, de regula, se pun in orele de curs de perfectionare din domeniul ssm.
Un singur exemplu legat de cuantificare. Angajatorul care nu cunoaste aptitudinile lucratorilor angajati, nu va putea niciodata sa realizeze ce si-a propus, adica, sa fie competitiv, sa fie eficient, sa nu aiba pagube, etc.
Nicaieri, un SEPP nu va putea sa faca munca eficienta, fara a fi ghidat si ajutat de catre angajator/ lucratorul propriu al firmei, desemnat cu activitati de prevenire si protectie din domeniul ssm.