Sunt in situatia de a intra in somaj dupa CCC, dar nu stiu daca mi se va mai acorda acest somaj daca se suprapune cu un altul de 2 luni.
In perioada 26.10.2009 - 26.10.2011 am fost in CCC, iar in cele 12 luni premergatoare intrarii in CCC am fost 2 luni in somaj.
Va rog foarte mult sa ma ajutati intr-o problema destul de delicata...am ajuns in culmea disperarii. Mama mea doreste sa ma dea afara din casa cu sotia si copilul de 7 luni, pe motiv ca sotia ar fi intretinut relatii sexuale cu tatal meu si ar fi primit bani. Cu totii stim ca nu e adevarat, dar probabil asta e sigura cale prin care d-ei vreasa 'scape" de noi. Ceea ce este destul de frustant, caci locuim in case separate dar in aceeasi curte si am contribuit la constructia casei, am investit timp lucrand cu tatal meu la firma proprie pentru a avea bani sa se construiasca aceste case (mama e pensionata pe caz de "boala"). Acesta este domiciliul meu si al sotiei de ani buni, nu putem pur si simplu pleca...colac peste pupaza sunt si in preaviz. Nu stiu ce se intampla cu ea, pur si simplu nu accepta adevarul, se leaga de faptul ca sotia e 'moldoveanca" si a devenit violenta (mi-a batut sotia cand nu eram acasa) plus ca inventeaza lucruri, pot ziceca e chiar paranoica. Ne distruge psihic. Va rugam ajutati-ne!
Va multumesc foarte mult pentru raspunsurile primite. Mi-au fost de mare ajutor si inca imi sunt.
Intre timp am fost chemata in biroul sefului , ca sa ne despartim "amiabil"...adica demisia la zi. Lucru cu care nu am fost de acord, si nu voi fi nici pe viitor. ... Lucrez la aceasta firma de mai mult de 3 ani si am dreptul la somaj, daca chiar vrea sa plec din aceasta firma.
Motivul cererii demisiei a fost mai mult decat pueril, si anume...am indraznit sa vorbesc cu colegii mei despre faptul ca dumnealui ne face troaca de porci si ne barfeste de cate ori are ocazia...de parca acest lucru e confidential si nu stie toata lumea...M-a intrebat telefonic ce beneficiu am eu din faptul ca discut barfele lui cu colegii si cum cred eu ca-l atac pe el ?....I-am raspuns frumos ca n-am nici un beneficiu si ca am tot dreptul sa dicut cu colegii mei...iar daca pe viitor are ceva sa ne comunice, sa ne spuna in fata ce are de zis si sa nu ne foloseasca ca si intermediari...la care am primit o injuratura de toata jena...apoi am fost chemata in birou d-lui sa-mi dau demisia.
Ma rog, am refuzat sa-mi dau demisia, iar dumnealui a invocat litera " i"...indisciplina. L-am intrebat daca a convocat vreo comisie pentru disciplina care sa ma evalueze si sa-mi arate ca am incalcat regulamentul intern (pe care nu l-am vazut vreodata) sau contractul colectiv de munca (intre timp am citit si art. 263-268 si mi-am confirmat ca am procedat corect) si a ramas surprins ca exista asa ceva, apoi mi-a raspuns ca nu are nevoie, ca este firma d-lui si da pe cine doreste afara. Pana la urma discutia noastra "amiabila " s-a finalizat prin ai cere d-lui patron o motivatie concreta si pertinenta in scris, iar daca noi nu reusim sa rezolvam problema , atunci o va rezolva ITM-ul.
- suntem 2 persoane in aceasta situatie...colegilor nu le vine sa creada ce se intampla - ma cunosc ca pe o persoana calma si cerebrala...ma sustin tacit, dar asta nu-i va ajuta sa-si recupereze saptamanile de concediu fara plata pierdute si muncite....toti speram sa reusim macar sa trecem de sarbatorile care ne bat la usa...dupa aia mai vedem.
- cele 5 zile de concediu fara plata nu au fost platite, dar s-a cerut prezenta...Prin aceasta seful nostru a considerat ca s-a facut o "reducere" a salariului cu 25 %....dar cu cele 21 de bonuri (stiu ca se acorda ca si bonus, dar la firma noastra fac parte din salariul negociat), deja s-au depasit cei 25%.
Dau un exemplu, la un salariu negociat de 1500 ron (din care 170ron sunt bonurile):
- in data de 28 oct . esti pus sa semnezi o cerere de concediu fara plata avand ca zile : 6.10-17.10.08. Deci ai fost la servici in acea perioada, logic....si ai perdut o saptamana.
- in data de 28 oct. esti anuntat ca nu se mai acorda bonuri de masa incepand cu 01.10.2008...de aici alta reducere...
Activitatea firmei nu a fost intrerupta temporar si nici nu are datorii la stat....dar probabil asta se incearca sa se evite, printre altele.
Ce putem face in acest caz...nimeni nu vrea neaparat sa plece / in aceasta perioada nici nu te mai primeste cineva...fiind vorba de aprox 30 de persoane...toti in aceeasi situatie.
De curand am fost anuntati ca "am efectuat un concediu de 5 zile fara plata", si ca trebuie sa semnam cererea respectiva, retroactiv...iar daca am dorit sa plecam efectiv in concediu, a trebuit sa cerem voie....Deci ca si cum ai da nota 2 unui elev care lipseste. Bineintele ca sefu' n-a fost de acord sa plecam in zilele de concediu fara plata, ci sa venim in continuare la birou.
Plus ca salariul negociat pentru acest an include de fapt si bonurile de masa...iar la sfarsitul lunii trecute am fost instiintati, tot retroactiv, ca de la 01.10.2008 nu se vor acorda nici bonurile de masa...deci se scade din start cca. 170ron.
Deasemenea, ni s-a comunicat ca situatia firmei va fi probabil din ce in ce mai proasta, si ca de la o "reducere" a salariului la 75% (din cauza concediului fara plata de 5 zile , care va fi de acum in colo lunar - nu se stie pe ce perioada) poate scade si pana la 50-60 %.
Ce se poate intampla in cazul in care nu semnezi cererea de concediu fara plata care ti se impune ? De ce trebuie sa cer permisiunea de a pleca in concediu, daca oricum nu sunt platit in acea zi ?
avocatnet.ro explicăm legislația
