In urma unui control de la ITM trebuie sa trimit o adresa in care sa precizez cum au fost indeplinite masurile stabilite de itm.Una din masurile impuse de ei este programarea concediului de odihna.Intrebarea mea este in adresa pe care o trimit catre ei unde voi specifica faptul ca s a programat concediul de odihna pt anul 2012 trebuie precizata si perioada exacta in care se va efectua concediul?
Persoana care transmite revisalul catre itm tb sa fie cea care l a intocmit?Eu nu am contract cu persoana care intocmeste revisal..pot sa transmit eu catre itm sau e obligatoriu persoana care l a intocmit si care are semnatura electronica?
In urma unui control de itm m-au intrebat dc avem contract cu persoana care transmite revisalul catre itm pt ca acea persoana tb sa fie in evidenta lor.Mi-au spus ca administratorul poate delega un anagajat al firmei dc nu exista un contract cu o persoana anume.Ma puteti ajuta va rog pt ca nu am inteles f bine ce anume vor?
Am fost la casa de pensii si mi s a calculat ca as iesi anticipat la pensie in martie 2014 cand as implini 55 ani, eu avand varsta de 53 ani acum.Daca as cotiza la pensie sau dc as plati anticipat cotizatiile s - ar putea scurta aceasta perioada pana la pesnionare, adik as putea iesi mai devreme?Multumesc.
La un SRL cu singur angajat e necesara fisa PSI si protectia muncii?de catre cine se completeaza acestea?pot fi completate de anagajtor sau de o persoana specializata?
va multumesc pt raspuns...ce anume verifica ITM ul in domeniul securitatii si sanatatii in munca la o firma cu un singur angajat?pe instiintarea pe care mi au lasat o nu vad nimic legat de acest lucru, cum se numeste cerinta respectiva..cum ar trebui sa scrie pe instiintarea lasata de dansii?