Activitate l4ur

Va multumesc pentru informatii. Voi merge la ITM sa vad exact care e situatia.

pana la urma am semnat preaviz pt concediere din motive care nu tin de persoana salariatului. problema e ca CCM-ul stabilit intern recent a fost trimis la ITM pentru aprobare dar nu a fost inca aprobat. ce se intampla in cazul asta? tinand cont ca actul a fost semnat de reprezentatii angajatilor si ai patronatului, are vreo valoare? intreb asta pentru ca in el sunt prevazute plati compensatorii.

Buna ziua.
Sunt angajat pe postul de consultant IT la o firma de antivirus software (caen 5829). Ieri, alaturi de inca 7 colegi, am fost anuntati ca de la 1 ian 2012 firma nu va mai avea nevoie de serviciile noastre, pe motiv de restructurare.
O parte din colegi au semnat un acord al partilor, efectiv, demisia.
Inca nu am semnat nimic (mi s-a dat termen de o zi sa ma decid daca imi dau demisia sau daca accept sa fiu concediat). Tinand cont ca incetarea contractului de munca ar trebui sa se faca pe motive care nu tin de persoana salariatului (nu am avut nici o abatere, lucrez de 4 ani pe acest post), trebuie sa mai adaug ceva in preavizul pe care urmeaza sa il primesc ca sa nu am surprize neplacute si sa pot primi plati compensatorii si somaj?
In cazul in care totusi mi se prezinta un preaviz care specifica concedierea din motive care tin de persoana salariatului, ce trebuie sa fac? sa refuz sa il semnez?
De asemenea, in contractul colectiv de munca stabilit la firma nu e stipulat nimic legat de plati compensatorii, decat ca incetarea CIM are loc " in cazurile si in conditiile limitative prevazute de lege" .
Sa inteleg ca in situatia asta se aplica termenii stabiliti pentru ramura specifica?nu stiu in ce ramura din CCM se incadreaza compania, asa ca va intreb, de cate plati compensatorii pot beneficia?