Activitate dagica

multumesc pt raspuns
cu stima,Andrea

va multumesc pt raspuns.dupa hotarare judecatoreasca care este termenul minim in care ea trebuie sa paraseasca imobilul?

matusa are 80 ani, de 54 de ani sta intr-un imobil ( intr-o curte) unde a fost repartizata de catre stat pe vrema eceea, platea chirie proprietarului conform legii.
dupa decesul proprietarului urmasii se cearta pt drept de proprietate asupra partii din curte in care sta si matusa.
dupa un proces lung, vreme in care nu putea semna un contract de chirie, dar totusi trimitea bani prin posta reprezentand plata chiriei anual (intotdeauna returnata) se afla proprietarul de drept al imobilului, care si vine a doua zi cu doritori de a achizitiona locuinta, spunand ca pana in 15 sept 2014 trebuia sa inceapa cu demolarea lui. fara acte, titlu executoriu, doar prin vorbe. ce e de facut?
matusa nu are urmasi, nu a detinut in viata ei nici teren, nici imobil, are pensie de 800 ron.
ultimul contract semnat e din 1983, expirat.
multumesc pt indrumare, Andrea

azi ni sa spus ca nu este valabil contractul colectiv de munca ,si oricum nici nu mai exista in 2012 contract colectiv de munca.saptamana trecuta doamna de la personal ne-a asigurat ca putem oricand sa urcam la ea sa ne uitam pe ccm,saptamana asta ne spus ca contractele nu se afla in sediul firmei,ci la sefa acasa,iar aztazi cu nevalabilitate ne-a lovit sefa contabila.deci din decembrie de cand am fost anuntati de concediere colectiva nimeni nu a vazut vreun ccm,mai mult si de pe fisier au disparut.mai avem 4 zile lucratoare pe saptamana viitoare,deci daca poate sa ma ajute cineva cu date concrete din legi in vigoare acum ar fi momentul.va multumesc anticipat.

asa am spus si eu ,iar contabila ne-a explicat ca in fiecare an se prelungesc pentru inca un an fara sa fie necesara pt asta si semnatura noastra.acum pe noi ne-ar interesa daca exista posibilitatea sa nu fie obligat conducerea pt plata salariilor compensatorii ?am vazut pe un site o publcatie cum ca dupa regulile uniunii ar fi obligati sa ne dea minim 1 salar de compensare ,dar nu am avut nici o data spcificata sa stiu daca e mai valabil sau nu.iar in perioada de preaviz, pe langa venitul dupa productia noastra, avem dreptul la o indemnizatie de 75% din venitul mediu brut de pe ultimele 12 luni.

in contractul colectiv de munca nu scrie nimica despre concediere sau salarii compensatorii.In 1997 erau mai simple contractele si nu sunt referiri la eventuale concedieri, deci nu exista referire nici la salarii compensatorii.am sa caut dupa codul CAEN.

In data de 17.02.2012 mi se va desface contractul la firma la care lucrez.pana atunci sunt in preaviz.firma e de confectii lenjerie si lucrez de 14 ani aici,este o societate pe actiuni.intrebarea mea este :care sunt obligatiile angajatorului fata de salariatii lui (in jur de 35 de muncitori)in cazul concedierii colective din cauze externe (nu mai primim comenzi de la unicul furnizor).va multumesc anticipat