Activitate andreeahorghidan

Multumesc :) Am mai aflat ca mama nu a semnat niciodata statul de plata in momentul in care si-a luat salariul. Mie, sincer, nu mi se pare ceva normal. Cred, de fapt, ca angajatorului nu i-a convenit faptul ca i-a plecat un om. Mandria aia: cum poate cineva sa plece de la mine.
Ieri a sunat-o pe mama si a amenintat-o ca doar daca ridica un deget in oras, o poate distruge pe mama si ca oriunde s-ar angaja, ar afla si ar vorbi cu patronul respectiv si ii va spune tot ce s-a intamplat.
La actualul loc de munca al mamei (de fapt, unde a plecat de la ei), mama a vb deja cu directorul si i-a explicat toata situatia. Directorul de acolo a spus sa nu-si faca griji pt ca nu se va intampla nimic, iar daca vor suna, vor suna absolut inutil.
Oricum, vreau sa va multumesc pt lamuriri si pt promptitudine!

Eu am facut cererea de demisie, in care am precizat art cu perioada de proba din codul muncii si am spus ca, fiind perioada de proba, nu mai este nevoie de preaviz.

Cererea de demisie, am uitat sa precizez, a fost facuta cu data de 8.06.2012. Notificarea cum trebuia sa sune? Ma gandesc ca acuma e deja prea tarziu sa mai fac o notificare, mai ales dupa ce s-a dat demisia.
Va rog sa ma sfatuiti ce as putea face in situatia data.
Eu sincer, nu as vrea sa se ajunga prin tribunale, procese etc., dar daca alta solutie nu ar fi.....
Va multumesc!

Buna ziua! Am si eu o problema in legatura cu o demisie de la locul de munca. Deci.....
Mama a lucrat la o firma in comert ca vanzatoare. Avea aproximativ 2 luni de munca. Era trecuta pe cartea de munca cu 4 ore si ea statea la servici 12 ore. In timp ce era acolo si-a gasit in alta parte, mai bine, asa ca s-a hotarat sa plece. L-a anuntat pe patron cu o saptamana inainte ca ea o sa plece. Si asa a si fost.
A fost prezenta la inventar (care a avut loc ieri, luni, 19.06.2012, iar mama a lucrat ultima zi sambata, 17.06.2012).
Acum problema este ca patronul vrea sa o dea in judecata pentru ca nu a stat mama in preaviz. Dar eu, din cate stiu, primele 90 de zile sunt numite, confom legii 53/2003, perioada de proba (acest lucru fiind stipulat si in contractul individual de munca), perioada in care angajatul poate sa plece oricand fara preaviz, iar angajatorul poate sa concedieze in orice moment, tot fara preaviz.
Am fost si am vorbit astazi cu angajatorul, care mi-a spus ca trebuia sa stea mama in preaviz 15 zile, pt ca el in timpul asta sa-si caute om. Si mi-a mai spus ca toata marfa expirata o sa i-o impute mamei mele, pentru ca ea trebuia data retur.
Trebuie sa mai precizez ca angajatorul avea foarte multa marfa "la negru", nu stiu daca acest lucru poate fi dovedit.
Va rog sa-mi spuneti ce as putea face in situatia data si daca o poate da pe mama in judecata pt ca nu a stat in preaviz.
Va multumesc mult!