Buna ziua!
Ma confrunt cu o problema de birocratie in principiu.
Doresc sa achizitionez un autoturism fabricat in 2007 de la un proprietar ce a avut-o pe leasing apoi de pe leasing pe firma sa.
Trebuie sa obtin de la ANAF cred sau cum s-o numi, adeverinta prin care sa se confirme ca taxa respectiva a fost platita si nerecuperata, ca sa pot sa imi inmatriculez masina pe numele meu. Si ma lovesc de birocratie, dureaza 2 saptamani minim. asa mi s-a spus...
Proprietarul este un om onest, am incredere in el...dar pana la probra contrarie...
El are si o anumita situatie si are nevoie de bani urgen, iar eu vreau sa iau masina.
Intrebarea:
Il pot trimite la un notar sa declare sau sa obtina o declaratie pe proprie raspundere ca nici el nici firma de leasing nu au recuperat taxa platita iar daca au recuperat-o se obliga sa imi restituie contravaloare autoturismului? Si daca obtine acest document, are valoare pt mine ulterior in cazul in care anaf spune ca a fost recuperata ori exista proces pe rol, sa imi recuperez banii?
Eu as putea sa astept pana anaf da adeverinta, dar chiar vreau sa il ajut pe om...si evident si nerabdarea mea pt a intra in posesia autoturismului.
Daca mi-ati putea da si un model sa ii trimit omului, ar fi super :)
Multumesc si astept cu nerabdare raspuns :)
oops! Inca un detaliu pe care nu l-am remarcat pana acum, cand am rearuncat un ochi pe copia primita dupa cererea de incetare. Are urmatoarele semnaturi: director departament, resurse umane, a mea, si lipseste cea a administratorului special, care dupa cum spuneam mai sus, este in concediu si nu semnase. Dar are numar de inregistrare. Se mai considera valabila?
chiar daca au intocmit un proces verbal cu consemnarea faptelor? in cazul in care CIM nu se incheia chiar cu aceasta cerere din care amdoar o copie, ar fi trebuit sa fiu informat cumva?
nu e vorba de preaviz, ca in cazul demisiei.
Am doar cererea de incetare a activitatii, activitate ce se incheia azi.
freeelis a scris:
La expirarea acelui termen de preaviz , c.i.m. inceteaza chiar daca a aparut acea problema .. dupa incetarea raportului de munca orice sanctiune este lovita de nulitate.
cu cei de la HR m-am "certat" pe aceasta tema, ca nu exista preaviz in cazul 55b, dar ca sa inchei discutia, le-am zis: In regula, vreti cu 15 zile, fie 15 zile. Si din data completarii (07.09.2012) am calculat 15 zile calendaristice pana la terminarea activitatii, au semnat si inregistrat documentul(desi parca in CM scrie ca sunt 15 zile lucratoare la preaviz, dar nu au avut cunostina nici de acest lucru). Activitatea s-ar fi terminat azi daca nu aparea problema in urma cu 2 zile. Repet, am cererea de incetare a activitatii cu 55b semnata si inregistrata, iar azi ar fi fost ultima zi de munca.
Imi puteti spune mai exact, ce incalca acel punct di RI? Vreau sa fiu cat mai pregatit pentru apararea mea.
Nu exista un document care sa le descrie nici in cel mai vag mod, nici vorba de proces verbal. Cat despre paza, nu exista un post de paza ori paznic. In plus astfel de componente majoritatea colegilor le luau la plecare. E adevarat ca ei le puneau in portbagajul masinii si plecau, eu prin curier.
Cat despre atitudinea pe care trebuie sa o am, va trebui oare sa le cer o dovada a furtului sau altceva in cazul in care vor dori sa-mi desfaca disciplinar contractul de munca si nu ca urmare a trecerii celor 15 zile din cererea de incetarea a activitatii pe care o am semnata si inregistrata? Nici nu as vrea sa ii enervez. Nu e tocmai ok situatia mai ales ca ma aflu la prima situatie de acest gen din viata mea, insa am avut si ghinionul unor orgolii deoarece plec la o firma concurenta.
off topic: De aceea fiecare trebuie sa faca ce se pricepe mai bine :)
am gasit urmatorul enunt la capitolul cu desfacerea disciplinara a contractului de munca:
"sustragerea oricarui obiect de pe teritoriul companiei, indiferent de proprietarul
acestuia, complicitatea la furt."
Pai cum indiferent de proprietar? erau lucrurile mele...
Buna ziua tuturor!
Ma aflu in perioada de preaviz(incetare contract cu 55b) dupa doi ani si jumatate de activitate pe un post de tehnician. In toata aceasta perioada nu am creat probleme si nici nu am avut niciodata un gand sa subtilizez ceva, desi imi treceau des prin maini echipamente/piese valoroase. Venind vremea sa plec din firma, am inceput sa imi adun lucrurile. Este drept ca in 2 ani jumatate am adunat destule componente care au fost casate, dar noi le pastram, pentru teste sau uz propriu(cam in orice service se face acest lucru). Componente multe dintre ele imbatranite sau fara o valoare de piata mare. Neavand masina, sa mi le iau, am zis ca e ok sa mi le trimit prin curier la domiciliu. Le-am pus intr-o cutie si le-am expediat prin serviciul de curierat pe care firma il folosea pentru expedierea pachetelor catre clienti. (a fost cea mai simpla metoda, si extrem de evidenta) ba chiar pachetul meu aparea pe borderoul zilnic, deci nici vorba de actiune ascunsa. Pachetul meu a fost preluat de curier seara. La verificarea borderoului, dupa plecarea curierului, colegul care era la receptia si expedierea coletelor, a vazut poztia din borderou cu pachetul meu si a sunat la firma de curierat si a cerut explicit returnarea peachetului meu. A doua zi, firma de curierat a returnat pachetul si a fost desfacut de catre acest coleg. Din acel moment a inceput distractia. Au informat superiorul ca mi-am trimis un pachet si continutul acestuia. Mi-au facut un proces verbal in care scria cum s-au intamplat lucrurile(ce am descris eu mai sus). Acum astept venirea administratorului din concediu de odihna, ca sa discut cu acesta. Intrebarea mea: Avand in vedere ca erau lucruri ce nu se aflau in nicio gestiune, si lucruri pe care eu le-am adunat, se poate considera furt si ce atitudine ar trebui sa am asupra acestui fapt la discutiile viitoare?
avocatnet.ro explicăm legislația
