Activitate cgolgot

In octombrie 2014 prima sedinta:reclamanta nu solicita reintegrarea in munca insa pretinde despagubiri morale si civile deoarece nu s-a putut angaja in alta parte pana la aceea data, dar nu poate sa indice cuantumul sumei drept daune morale.Se respinge ca tardiv formularea de daune morale.Se solicita schimbarea deciziei de desfacere a contractului de munca , achitarea diferentei salariale , fara reincadrare in munca.Se amana pronuntarea.
Tot in octombrie 2014 -contestatoarea arata ca nu doreste reintegrarea in locul de munca ci doar solicita plata drepturilor salariale cuvenite conform contractului de munca care nu i s-au acordat de societate in valoare de 742 lei, schimbarea deciziei de desfacere a contractului din disciplinar in desfacerea contractului cu acordul partilor si acordarea de daune morale si civile.
Firma arata ca au fost achitate sumele pentru perioada lucrata(martie 2014-mai 2014) in prezenta martorilor si din incasari zilnice iar lipsa de gestiune a fost scazuta din drepturile salariale.Instanta hotaraste : anuleaza decizia de concediere, obliga intimata sa plateasca contestatoarei suma de 742 lei .Respinge ca nefondata cererea intimatei privind acordarea de cheltuieli de judecata.Executorie, cu drept de apel in 10 zile.
Firma face apel in decembrie 2014 .Se judeca in aprilie 2015.Se respinge cererea de repunere in termenul de apel.Respinge ca tardiv apelul civil declarat de parata impotriva sentintei din octombrie 2014 pe care o pastreaza in intregime.Definitiva.

Buna ziua ,
as avea o intrebare legata de o concediere nelegala.Un salariat a avut contract de munca incepand cu martie 2014 pana a fost concediat in mai 2014.Salariatul a dat in judecata firma si a obtinut in aprilie 2015 o hotarare definitiva si irevocabila prin care :firma are de anulat decizia de concediere si tot firma are de achitat o parte din drepturile salariale aferente perioadei martie-mai 2014 deoarece salariatul nu a semnat nici un document contabil.Nu s-a cerut reintegrarea in munca si nu s-au cerut plati compensatorii pentru perioada mai 2014 cand a fost concediat si pana la data sentintei definitive , prin urmare nu este mentionat in decizia definitiva reintegrarea si nici plati compensatorii.
Intrebarea este legata de anularea deciziei de concediere pe baza sentintei.Trebuie anulata cu data de mai 2014 si refacuta cu aprilie 2015 cand este sentinta definitiva? Trebuie achitate drepturi salariale pe perioada mai 2014-aprilie 2015 chiar daca nu sunt prevazute in sentinta dar deoarece decizia de concediere a fost anulata atunci contractul devine activ ???Multumesc anticipat pentru orice fel de sugestii.

Buna ziua, am o nelamurire in legatura cu termenul de 6 luni dupa care amenda pentru rovinieta se prescrie.In unele parti am intalnit varianta celor 6 luni de la data savarsirii faptei iar in alte parti 6 luni in care trebuie sa se emita procesul verbal de contraventie si inca o luna sa se aduca la cunostinta.In cazul meu daca procesul verbal este pentru o fapta din 23.07.2011 , emis la data de 11.01.2012 si comunicat la 06.02.2012 este prescris sau nu?Va multumesc anticipat.