Nu ati inteles. Nu este cuvantul meu contra cuvantului lor. Detin acte din care rezulta ca aceasta actiune a fost premeditata si intentionata. Deciziile au fost semnate abia la sosirea ITM, cartea de munca a fost inchisa la sosirea ITM, actele si documentele adresate mie aveau formula Sef Serviciu nu Sef birou, subalternii mei au fost mutati in alte compartimente nu dati afara, persoana din celalalt post modificat si el de la sef servicu la sef birou era fostul meu prieten, seful de la juridic-resurse umane, cel ce a pus pe hartie dorinta directorului, cel ce ulterior a fost promovat pe postul de director adjunct desi nu detinea nici cunostintele si nici pregatirea necesara nici pe administrativ, nici pe achizitii, nici pe productie spectacole.
Bineinteles ca m-am axat pe alt job ca doar facturile si copii nu se cresc si platesc cu aer dar asta nu inseamna ca cei ce detin puterea pot scapa oricand si oricum de oamenii care ii incomodeaza. Cu aceeasi data de inregistrare exista doua demisii una cf. art.81 si alta refacuta la promisiunea directorului de continuare colaborare pe persoana juridica cu art.55 lit.b)
Dvs. sunteti mediator si va inteleg dar eu am incercat ace3asta mediere timp de un an si jumatate din momentul in care am aflat ceea ce au facut (si implicit am avut dovezile aferente!)
Nu imi consum energia ci adun furie caci nici macar nu si-au cerut scuze sau sa ma anunte din start ca nu mai vor sa colaboram ci pur si simplu directorul mi-a devenit cel mai bun prieten asteptand sa imi expire preavizul apoi a disparut. Incercati sa va puneti in situatia mea si sa considerati ca va solicit serviciile si astfel potate gasiti si alte solutii decat sfaturi off peace.
Ma intereseaza ce as putea face ai sa imi recuperez drepturile salariale aferente postului de sef serviciu care a fost modificat in mod abuziv. Nu ma intereseaza sa contest demisia. Ma intereseaza cum pot sa ii actionez in instanta pe cei ce fara nici o nerusinare au intocmit aceste acte pe ascuns, cei ce si-au permis sa opereze aceste modificari in Revisal fara ca eu sau ei sa le semneze (au fost semnate la controlul ITM din 2014). Multumesc
ohhh...chiar nu se poate face nimic? chiar pot scapa nepedepsiti? nu imi pot recupera drepturile? Mi-am dat demisia ca si conditie a semnarii contractului de colaborare pe persoana juridica? Pot dovedi prin actele trimise ca "intentia" era de a "continua" colaborarea sub alta forma. Multumesc!
Buna ziua
Dar eu am primit confirmarea deciziilor intocmite si cartea de munca abia in urma controlului de la ITM efectuat in luna martie 2014. Cum as fi putut sa intentez actiune cand nu avem nimic concret, deciziile nu erau semnate de director, s-au semnat abia cand a venit ITM-ul, nu am primt nici o decizie de reancadrare din care sa reiasa ce funcie ocup si nici fise de post nu am primit. In plus in perioada 2010-2012 am fost in concediu de crestere copil. Insasi cei de la ITM imi scriu pe procesul verbal de constattare a celor sesizare citez" daca va considerati nedreptatita puteti depune actiune in instanta in termen de 3 ani de la prezenta". Voi mai astepta si alte pareri!
Timp de 7 ani am lucrat intr-o institutie publica ca si sef serviciu achizitii-administrativ si avem in subordine compartiment achizitii, compartiment administrativ, compartiment productie-spectacole. Eu ma ocupam de tot, restul colegilor subalterniimei, avand dor rol de a ma ajuta. In 2009 pentru ca am "indraznit" sa ma casatoresc cu un nou coleg au aparut o multime de proble astfel directorul institutiei era nemultumit ca nu ii semnam contractele de achzitie fara procedura si in solicitare publice(de fata cu colegii si furnizorul), juristul (fostul prieten) imi vb. f urat iar contabila sefa, fosta sefa a sotului meu ii reprosa mereu acestuia ca nu are sa il ierte pt ceea ce a facut (casatoria cu mine), ba chiar s-a dus si la matusa lui sai se planga, aceasta contabila in alta institutie. Sotul meu nu facuse altceva decat sa mearga cu sefa lui acolo unde aceasta ii solicita insa se pare ca aceasta se indragostise de ea. Oricum, amandoi am fost supusi unor hartuieli personale si profesionale, eu riscand la un moment dat sa pierd sarcina. Pe cand eram in concediul de crestere copil am descoperit in adeverinta de la angajator pe care o solicitasem pentru a o atasa dosarului de alocatie ca eu nu mai sunt sef serviciu ci sef birou. L-am sunat pe seful meu iar acesta mi-a spus ca nu e nimic si ca sa nu ma mai preocupe "prostiile astea". La intoarcerea la servicu (20 oct.2012) acesta (seful meu, directorul adjunct) mi se adresa in hartiile catre mine cu formula" "In atentia Serviciului Administrativ-Achizitii, Sef Servicu". Nimeni nu vroia sa imi spuna nimic. Nu mi se inchisase nici cartea de munca si nici nu primisem decizia de reancadrare. Cu greutate am primit fluturasul pe care scria Birou Achizitii(in 2013) si am inceput sa fac sapaturi mai ales ca seful direct a plecat la inceputul anului 2013 din institutie. Astfel am aflat ca la 1.08.2014 institutia imi modificase functia si salariul din sef serviciu in sef birou prelevandu-se de OUG63/2010completare la Legea nr.273/2006 si in baza unei decizii interne emisa 1.08.2010). Precizez ca Hotarirea forumului superior institutiei a fost aprobata si publicata in data de 6.08.2010 deci la o saptamana dupa emiterea deciziei interne e institutiei , in oug si hotarare se facea referire la reorganizare nu mutarea oamenilior in cadrul aceleiasi institutii din serviciul pe care il administram pentru a putea astfel sa il transformne din serviciu in birou. In iunie 2013 avem un adevarat dosar cu aceste "greseli" si in multitudinea de audiente si intalniri cu directorul institutiei am incercat sa rezolv amiabil situatia. Acesta insa, desi pana in iunie nu a vrut sa imi vorbeasca brusc a devenit f apropiat si protector si mi-a oferit posibilitatea de a lucra de acasa ca si recompensa a grelesii facute de cei de la resurse umane ofeindu-mi posibilitatea de a mai face si altceva pentru a compensa pierderea financiara, linistirea mea ca urmare a depresei de care suferisem si inca mai sufeream ca urmare a celor aflate si contatate, divortului de sotul meu care devenise preocupat de a-si croi un drum in viata pentru a putea sa se razbune pe cei ce il considearu "mic". In schimbul acestui serviciu eu am preluat atributii de resurse umane (avand pregatire si atestare in domeniu) si audit intern. In decembrie 2013 l-am anuntat pe director ca facusem adesa la ITM deoarece cei de la resurse umane nu imi inchiesaera si predasera cartea de munca si nici nu aveau de gand sa faca acest lucru aruncand vina pe director ca nu semna deciziile iar directorul pe ei ca nu-si faceau treaba . La 1 ianuarie 2014 insa m-am trezit cu alta micsorare de salariu si functie cf.OUG77/2013 si deciziei forumului superior. Deja lucrurile nu mai aveau sens si incepusem sa fiu panicata. Atunci directorul institutiei "mi-a oferit posibilitatea" de a ma angaja intr-o institutie superioara. La depunerea dosarului am constata insa ca nu indeplineam cerintele deci nu se poate. M-am lasat pacalita de amabilitatea directorului si m-am infuriat pe cei de acolo ca nu sunt profesionisti (nu ca ar fi fost, doarece alta au scris in conditiile de angajare si alta doreau!). Salariul scazuse si mai mult, directorul ma ducea cu zaharelul fiind cel mai bun prieten al meu, contabila, fost sefa a sotului si juristul ajuns acum "intamplator" din postul de sef serviciu juridic-resurse umane , director adjunct, nu scapau nici o ocaze pentru a-mi ingreuna munca si chiar am constata ca mie imi dadeau de lucru pe achzitiile directe marunte dar prin procedura SEAP iar ei se "ocupau" de achizitiile mari. Am descoperit asta la raportarile periodice ce trebuiau facute catre forumurile superioare, raportari ce eu tb sa le fac si care aveu neconcodrante in date si sume buget (achizitii-contabilitate).pentru a linisti lucrurile directorul a gasit solurtia ca eu sa lucrez cu ei pe SRL( persoana juridica)prin contract de consultanta. Zis si facut. S-au pregatit actele iar eu mi-am dat demisia caci doar nu putem fi si angajat si furnizor nu? Numai ca la expirarea previziului m-am trezit pe drumuri, fix de 1 iunie ziua copiilor mei, ambii minori pe care ii cresteam singura. Am incercat sa iau legatura, sa aflu ce s-a intamplat insa nimeni nu a mai fost de gasit in afara de contabila care plina de ea in ultima zi m-a anuntat ca ea nu va semna nici un contract insa dupa prezentarea acestei discutii directorului acesta mi-a spus ca el e directorul si nu contabila. Concluzia este ca am ramas pur si simplu fara serviciu cu doi copii minori, fara sa imi pot macar depune dosarul la ajutorul de somaj (caci demisia a trebuit sa mi-o dau cu art. 55 lit.b) ), dupa sapte ani, fara sa am abateri disciplinare, preluand din ce in ce mai multe atributii dar desigur nesemnand tot ceea ce doreau si oricum doreau. Timp de mai bine de trei saptamani am fost bolnava si socata nevenindu-mi sa cred ca au fost in stare de asa ceva, ca acel director a putut sa fie atat de "pervers", el care in fata tuturor angajatilor din institutie si nunumai ma ridica in slavi. Apoi, a trebuit sa ma ridic si sa muncesc deoarece copii nu erau de vina ca noi traim in aceasta societate. Am incercat sa trec peste acest fapt dar nu pot sa iert atata nedreptate si abuz de putere. As dori sa stiu ce pot face? Un avocat mi-a spus ca as putea face plangere penala pentru hartuire, abuz in functie si fals in acte si sa deschid actiune in instanta pentru reancadrare pe postul initial prin anularea deciziei initiale si pentru recuperarea prejudiciului salarial si prejudiciului mora. Avocatii insa costa iar eu in acest moment, abia reusesc sa platesc cheltuielile zilnice. As fi dispusa insa sa cedez ca si onorariu de merit (dupa inchiderea actiunilor) unui avocat ce ar fi deacord sa ma reprezinte pro-bonus in insanta. Sa nu imi dati varianta ca ma pot reprezenta si singura caci am mai fost in instante si stiu ca judecatorii sunt preocupar in astfel de situatii de cunostintele juridice ale celor ce "indraznesc " sa se reprezinte singuri nevrand sau neavand posibilitatea achitarii onorariului unui avocat decat sa fie preocupati de actiune in sine. Astept sfaturile dvs. si daca stiti un avocat sa ar dori sa imi preia cazul in situatia prezentata va voi ramane profund recunoscatoare.
Multumesc din suflet!
avocatnet.ro explicăm legislația
