Activitate dmramona

Buna ziua,

Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns care sa contina o baza legala:
- o salariata care intra in concediu pre-post natal (126 zile) are dreptul sa primeasca concediu de odihna pentru aceasta perioada?
Exista o directiva europeana 2003/ 88/CE a Parlamentului european si a Consiliului care la articolul 7 prevede urmatoarele: " "Concediul anual
(1) Statele membre iau măsurile necesare pentru ca orice lucrător să beneficieze de un concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni în conformitate cu condițiile de obținere și de acordare a concediilor prevăzute de legislațiile și practicile naționale.
(2) Perioada minimă de concediu anual plătit nu poate fi înlocuită cu o indemnizație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă încetează."

aceasta directiva primeaza in fata codului muncii care spune ca, concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat? Concediul pre-post natal nu se considera suspendarea de drept a contractului de munca pentru incapacitate temporara de munca?

multumesc,

Situatie:

- inregistrarea unui contract de munca in Revisal a fost facuta cu norma intreaga in loc de norma partiala. O astfel de corectie este pasibila de amenda de la ITM?