Activitate elips

Astăzi mi s-a înmanat spre a fi semnată o nouă fisă a postului. Observ că s+a introdus un nou paragraf ,,legat de răspunderea patrimonială" în care se precizează că ,,salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie; dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite in natura si daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor.Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauză se stabileşte potrivit valorii acestora de la data plăţii; suma stabiltă pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv; în cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să-l fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit., dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de Procedură civilă: în cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de 3(trei) ani de la data când s-a efectuat prima rată de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă." Deoarece ,,angajatorul" a suportat în ianuarie 2014 un control din partea Curţii de Conturi care a constatat că jumătate din personal are salariul - nenegociat, hotarat de altfel de angajator - la limita maximă propusă de lege şi a hotărât reducerea salariilor şi returnarea diferenţei, motiv pentru care salariaţii au intentat proces...presupun că ,,noutăţile" din fişa postului sunt o ,,consecinţă" oarecum perversă a acestei situaţii. Întrebarea mea este: E firesc să se afle aceste menţiuni în fişa postului şi nu în contractul de muncă? E normal ca fişa postului să fie astfel modificată în acest moment când salariaţii sunt în litigiu cu angajatorul? Cum ne afectează semnarea acestei fişe a postului ataât pe cei ale căror salarii nu au fost afectate, cat şi pe cei care ar trebui deja să restituie bani din salariile pe ultimii 2-3 ani angajatorului?Cum ne putem apăra interesele? Mulţumesc!