Activitate ghinealaurentia

Multumesc pentru raspuns si as mai avea o intrebare.Daca salariatul refuza o munca suplimentara impusa sub pretextul ca nu a executat ceea ce i s-a impus in cele 8 ore chiar daca a fost ceva peste puterile lui fizice si intelectuale iar apoi este sanctionat financiar ce mai poate face? Precizez ca aceste sanctiuni sunt facute sub alte forme de exemplu de indisciplina sau diverse alte pretexte care sunt la indemana angajatorului?

Buna seara!am o intrebare legata de norma de munca.Poate un angajator sa impuna o norma de munca fara a consulta si reprezentantul salariatilor?Care sunt persoanele care trebuie sa fie prezente legal la elaborarea normei de munca?Poate legal un angajator sa oblige un salariat sa efectueze o norma de munca peste puterile lui fizice,iar daca nu reuseste in cele 8 ore de munca sa fie obligat sa presteze suplimentar fara plata pina la efectuarea normei impusa sub diferite amenintari subtile si cu justificari de genul este o norma, trebuie sa o respecti,chiar daca aceasta norma este stabilita doar de patronat fara consultare?

Acea clasificare in CAEN ne poate ajuta cu ceva? Exista un contract cadru dupa care ne putem orienta in aceasta ramura de fabricare a produselor din cauciuc si mase plastice?

Daca nu mai exista CCMN atunci de ce la finalul CCM inchieat la nivel de societate se face trimetere la extrase de drepturi minimale din CCMN si CCM la nivel de ramura? In ce ramura se poate incadra o fabrica de mase plastice in speta componente auto?

Va multumesc pentru raspunsurile date,sper sa se rezolve ceva pentru binele salariatilor!

tudorvaleriu a scris:

Daca ati depus CCM la ITM o sa primiti o adresa prin care vi se va spune daca este bine intocmit sau daca trebuie sa faceti modificari la el.

Daca este acceptat in forma actuala de ITM care este posibilitatea legala de a mai aduce imbunatatiri?

Stimate cititor,lucrez ca operator la o fabrica de mase plastice care produce diverse componente pentru industria auto.Firma are un CCM inregistrat la ITM care cuprinde doar drepturi minimale prevazute in codul muncii.Stiu ca exista un CCM unic la nivel national 2011-2014 si vreau sa aflu daca legal firma poate sa fie obligata sa respecte acest contract.Acest CCM unic cuprinde mai multe drepturi pentru salariati,referiri la conditii de munca la obligatii ale angajatorului fata de angajat . Doresc sa specific inca o data ca producem componente pentru industria auto,salariatii sustin ca se lucreaza in mediu toxic,care poate duce la boli profesionale,in pozitie ortostatica,fara pauze tehnologice,iar contractul actual nu cuprinde paragrafe referitoare laaceste probleme.Acest contract a fost deja inaintat la ITM pentru inregistrare.Astept un raspuns urgent de la dumneavoastra!Mai putem face ceva?discutiile cu reprezentantii firmei s-au inchieat cu un refuz categoric la introducerea de noi clauze contractuale.