Daca salariatul amana semnarea RI pe motivul ca n-a avut timp sa-l citeasca si ca nu poate sa semneze pentru ceva ce n-a citit/nu stie, ce se intampla? Poate fi amanata semnarea RI de catre salariat? Daca salariatul a fost informat despre RI si existenta lui, e musai sa mai semneze ca a luat la cunostinta RI? Multumesc.
Este vorba de un singur exemplar de Reg Intern. Daca salariatul a luat singurul exemplar expus fara voia nimanui, nu poate fi tras la raspundere de catre manager? Multumesc.
O sa trec direct la subiect.
Salariatul are dreptul sa ia acasa fisa postului si regulamentul intern? Daca nu, ce sanctiuni ar trebui sa aibe acel salariat?