Activitate CIMNL

Multumesc pentru interpretarea Dvs. Alte opinii mai sunt?

De ce decizia de incetare nu are cum sa prevada datoriile? Codul muncii stabileste un minimum de elemente pe care trebuie sa le contina acest document cat sa nu fie anulabil. Decizia de incetare este singurul document oficial care poate fi contestat in 30 de zile de catre salariat. Daca decizia de incetare nu prevede nimic si totusi prevede nota de lichidare, salariatul nu are cum contesta nota de lichidare, nu?! Pentru ca nu are nicio valoare juridica. Sau inteleg eu gresit?!

Buna ziua,

as avea si eu o intrebare: daca decizia de incetare a CIM-ului (art. 81 cu efectuare preaviz) este curata, in sensul ca, nu prevede nici o obligatie a salariatului catre angajator, obligatie pecuniara, nota de lichidare poate prevedea datorii?

Nu trebuie cumva ca ambele sa fie aliniate? (excluzand evident faptul ca nota de lichidare nu este obligatorie, ea nefiind reglementata de vreun act normativ).

Adica, ar putea un angajator actiona in judecata un salariat doar pe baza mentiunilor din nota de lichidare fara ca acestea sa fie prevazute si in decizia de incetare a CIM-ului?
multumesc.