Activitate xyz111

Potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.

De exemplu, pana la 1 ianuarie 2011, prin contractul colectiv de munca unic la nivel national aplicabil tuturor societatilor comerciale, salariatii aveau dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, astfel:

- la casatoria salariatului – 5 zile;
- la casatoria unui copil – 2 zile;
- la nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
- la desecul sotului, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
- la decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sange – conform legii;
- la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior;

-asi dori sa stiu daca este valabil ce am gasit in codu muncii , in cazul unei casatorii cele 5 zile , respectiv 2 sunt zile lucratoare sau calendaristice ?

-barbat
-nascut la : 12-10-1954
-varsta : 60 ani
-39 de ani vechime in campul muncii
-cand pot iesi la pensie anticipata sau de drept ?


-femeie
-nascuta la : 16.06.1959
-varsta : 55 ani
-36 de ani vechime in campul muncii
-cand pot iesi la pensie anticipata sau de drept ?