Activitate Magix

freeelis a scris:

Aveti grija ca OUG nr.111/2010 se aplica persoanelor ai caror copii s-au nascut incepand cu 01.01.2011 ....

OUG nr.111/2010 prevede ca interdictia se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. Asadar, nu timp de 6 luni ... perioada interdictiei poate fi cuprinsa intre 0 zi - 6 luni ...

Am să vă detaliez suspiciunile mele în privin?a corectitudinii celor afirmate de dv.

1. Dacă angajatorul ar concedia salariatul din ziua zero ar încălca cealaltă prevedere care interzice angajatorului concedierea salariatului(ei) aflat în CCC.

2. Dacă angajatorul ar putea să concedieze când ar vrea mu?chii lui până în cele 6 luni prevederea respectivă este inutilă. Ce interdic?ie ar fi aceea în care cel interzis ar avea puterea legală să respecte sau nu interdic?ia. Cu alte cuvinte dv. sus?ine?i că statul zice cam a?a: Angajatorule, dacă vrei ?i tu, nu ai voie să concediezi salariata după revenirea din concediu de cre?tere a copilului timp de 6 luni. Absurd nu? Ce interdic?ie legală este aceea în care cel interzis are dreptul legal să o încalce?



3. Oricărui drept îi corespunde o obliga?ie. Interdic?iei angajatorului de a concedia EXTINSE PÂNÃ LA 6 LUNI îi corespunde un drept al angajatului de a nu fi concediat.
Prin urmare dacă angajatorul poate foarte simplu să se prevaleze de acel până la ?i să îl concedieze din prima zi înseamnă că angajatului nu i se acordă niciun drept prin acel alineat ?i cum nu avem un drept înseamnă că nu avem nici obliga?ie corespondentă. A?adar textul este superfluu. Angajatul nu ar beneficia, deci, prin acel paragraf de vreo protec?ie din partea legii la revenirea din CCC. Prin urmare angajatorul nu are nicio interdic?ie în concedierea salariatului.

4. Dacă ar fi să analizăm logica lui ?PÂNÃ LA?, inclusiv concediul de cre?tere a copilului se acordă de către stat PÂNÃ LA împlinirea vârstei de 1 ani/2ani. Păi statul ar putea să acorde ?i el cât dore?te, adică inclusiv zero zile de concediu, pentru că acolo scrie PÂNÃ LA, ori zero zile de concediu se încadrează ?i ele în până la 2 ani!


5. Ca argumente juridice, un text este interpretat în sensul producerii de efecte si nu al neproducerii vreunui efect. În interpretarea dv. acel paragraf este lipsit de sens si nu produce niciun efect. Deci, interpretarea este gre?ită.
De asemenea, trebuie urmărit interesul legiuitorului atunci când a elaborat acel text de lege. ce a vrut el. Oare nu cumva să protejeze salariatul la revenirea din concediu? Prin urmare, dacă prin acel text este prevăzut un termen, în beneficiul cui este el prevăzut? În beneficiul angajatorului care poate să concedieze salariatul din ziua zero sau în beneficiul salariatului salariatei care se întoarce din concediu? Oare ce rost are această lege? Nu cumva să stimuleze natalitatea?

6. Părerea mea este că expresia ? interdic?ia se extinde o singură dată cu până la 6 luni? se interpretează în sensul că interdic?ia angajatorului se extinde până la 6 luni ?i nu mai mult.
Aceast paragraf constiuie o intedictie angajatorului ?i atât. NU i se dă ?i dreptul angajatorului de a decide perioada concretă până la care i se extinde interdic?ia. Ce ar însemna asta ca angajatorul să se pedepsească singur?
Transpusă problema în penal, ce s-ar întâmpla dacă pedeapsa celor găsi?i vinova?i s-ar individualiza de către cei găsi?i vinova?i ?i nu de către judecător.

Aten?ie singura chestie la care trebuie să fie atentă mămica sau tăticul este că acest acest beneficiu se extinde o singură dată. Deci nu poate beneficia de acest beneficiu de două ori.