Activitate mihaipeste

Codu Muncii prevede un maxim obligatoriu de 60 de zile de delegație (deplasare cu durată mai mare de 12 ore, în interes de serviciu).

Teoretic, odată ce angajatul a efectuat 60 de zile în deplasări în interes de serviciu, poate să refuze fără a fi penalizat deplasări ulterioare.

Întrebari. Anul la care se referă Codul Muncii sunt ultimele 12 luni, ca în cazul concediului medical, sau anul în curs, calendaristic? Dacă e vorba de an calendaristic, se pot raporta eventuale deplasări, peste cele 60 de zile obligatorii, pe anul următor efectuării lor, ca în cazul concediului de odihnă?