Activitate dorianhodisan

La nivel de unitate s-a incheiat un contract colectiv de munca la care sunt parti: unitatea angajatoare, sindicatul SANITAS si - conform contractului Sanitas Romania cu Ministerul Sanatatii - salariatii nesindicalisti prin reprezentant.
Cine beneficiaza de prevederile contractului? (ex. codul muncii prevede max.25 zile de concediu, contractul colectiv de munca prevede la vechime maxima 30 zile plus cate 1 zi ptr fiecrae 5 ani in aceeasi unitate)
Pun aceasta intrebare deoarece exista divergente in sensul - dau un exemplu (cifrele sunt doar pentru exemplificare):
- unitatea are 200 de angajati, din care 100 sunt personal contractual si 100 sunt functionari publici; Din cei 100 personal contractual 50 sunt membri Sanitas. Din cei 100 functionari publici 30 au semnat pe lista angajatilor nesindicalisti parte a contractului colectiv de munca. Din cei 50 personal contractual 10 au semnat pe lista angajatilor nesindicalisti parte a contractului colectiv de munca. Deci: 50 sunt membrii Sanitas, 40 au semnat pe lista angajatilor nesindicalisti parte a contractului colectiv de munca. Deci din totalul de 200 de angajati ai unitatii 110 nu sunt nici sindicalisti nici nu sunt pe lista angajatilor nesindicalisti parte a contractului colectiv de munca.
Intrebarea mea este: CEI 110 RAMASI INAFARA BENEFICIAZA DE PREVEDERILE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA?
Membrii sanitas platesc 1% din venit brut pe luna cotizatie, semnatarii listei angajatilor nesindicalisti parte a contractului colectiv de munca platesc 0,6% din salar pe luna.
Daca pot beneficia sau nu de prevederile CCM va rog sa ma ghidati si spre prevederi legale deoarece unele unitati aplica CCM intr-un fel, altele in alt fel si dorim sa o reglementam prin precizare CLARA in CCM ce se va semna pentru 2015-2016.

Cu respect
Dorian Hodisan