Activitate claudia_david

Va multumesc!!! Raspunsul dvs. este mai mult decat edificator, unele lucruri le stiam si eu, insa e mult mai bine sa le vad scrise negru pe alb de la un specialist.:vishenka:

Buna dimineata.
Situatia mea este urmatoarea: lucrez de 6 ani intr-o firma. Am fost angajata initial ca Asistent Manager si apoi, la dorinta mea, functia mi-a fost modificata in Specialist HR, desi atributiile sunt aceleasi (administrativ si HR).
Sunt insarcinata si sunt singura femeie din firma, practic postul meu (administrativ/HR) este singurul de care au nevoie.
Pentru ca urmeaza sa urmeaza sa intru in CCC, am urmatoarele nelamuriri:
1.Managerul doreste ca cine va veni sa fie trecut ca Asistent Manager. Dat fiind ca eu in acte sunt Specialist HR, automat nu apare ca ma inlocuieste pe mine. Sa ne tina pe amandoua apoi, nici nu se pune problema.
Deci ar trebui ca cea care ma inlocuieste sa aiba un contract pe perioada determinata, de la data de...la data de..., astfel incat, atunci cand revin eu, sa nu fim doua.
Si acum apare problema: cum as putea sa ma asigur ca am unde sa ma intorc cand revin la job?
2. Am decis sa optez pt CCC de pana la 1 an.
Cand trebuie sa fac cererea pt CCC, in conditiile in care vreau sa mi iau toate cele 126 de zile, pt ca e mai avantajos financiar? Daca imi raman 100 de zile dupa nasterea copilului, pot sa le iau pe acestea si abia apoi sa-mi fac cererea privind optiunea mea?

Va multumesc