Activitate theonewho

Buna ziua, am doua intrebari:

- sunt administrator la un SRL si asociat unic si am in derulare un CIM pe functia de administrator societate comerciala (deci nu sunt remunerata prin vreo prevedere din statut, ci prin CIM). Doresc sa stiu daca in aceste conditii, in viitor pot beneficia de indemnizatia si concediul de crestere a copilului, FARA sa numesc un alt administrator al societatii. Daca nu este posibil, as vrea sa stiu care este motivul. Din cauza ca CIM-ul administratorului este suspendat pe perioada concediului, trebuie numit un alt administrator?

- varianta de a-mi modifica functia actuala din administrator societate comericala, in director general, ar putea fi o solutie pentru a putea ramane administrator (neremunerat) in statut si in perioada concediului?

Buna ziua, m-ar interesa sa aflu ce avize/autorizatii ar trebui sa obtin de la DSV, DSP sau APM pentru un SRL care desfasoara activitatea de producere legume, pe care urmeaza sa le vand in piete sau en-gros, catre firme de profil. Sunt necesare asemenea avize? Multumesc.

As dori sa stiu daca in cazul Ordonanţei de urgenţă nr. 60/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002, prima de instalare de 12.500 lei, se poate acorda si unui somer care se incadreaza in munca in calitate de angajat la firma la care este si administrator (practic, la propria firma). Intrebarea este pusa in contextul in care, evident, se indeplinesc celelalte conditii pentru obtinerea primei de instalare (domiciliu schimbat la >50 km de domiciliul actual, contract pe minim 12 luni, etc)

Multumesc.

Buna ziua, ma intereseaza sa primesc o sugestie referitoare la fondurile pe care le-as putea accesa in vederea inceperii si promovarii unei afaceri cu profil agricol (legumicultura), in mediul urban. Din informatiile pe care am reusit sa le structurez pana in acest moment, se pare ca s-ar incadra programele PNDR 6.1, PNDR 4.2 (pentru marketing) si PNDR 16. Dintre programele cu fonduri guvernamentale nu am reusit sa identific nimic, in sensul ca atat programul pentru SRL-D, cat si cele pentru Femeia Manager, exclud activitatile agricole.

Imi scapa ceva? Sunt alte programe la care m-as putea incadra, in calitate de nou antreprenor, chiar si pentru decontarea altor cheltuieli, de genul tehnologizare, dotare cu softuri si calculatoare, etc., in conditiile in care activitatea principala este in domeniul agricol si este in primul an de functionare?

Va multumesc.

Buna ziua, m-ar interesa ce tipuri de cheltuieli sunt eligibile in proiectul PNDR 6.1 (Tanar Fermier). Salariile angajatilor sau cursurile de formare profesionala sunt eligibile?
Va multumesc.

Buna ziua,

Va rog sa imi transmiteti daca exista o legislatie clara in privinta mentionarii numelor persoanelor juridice in mediul online (retele sociale, forumuri) si a consecintelor care decurg de aici.

Va întreb aceasta, deoarece la firma unde lucrez am fost pusa sa semnez o înștiințare (care în mod normal ar trebui sa tina de Regulamentul intern) în care se afirma ca este interzisa menționarea numelui societății în forumuri, rețele de socializare, etc, atât pe perioada cât sunt angajata, cât și după.

Ceea ce mi se pare la limita cu abuzul, este faptul ca respectiva înștiințare are aplicabilitate atât în afara ariei firmei, cât și după încheierea contractului.

Părerea mea personala este ca societatea, care deja are probleme mari cu fluctuația de personal datorata abuzurilor din firma, încearcă sa limiteze exprimarea angajaților / foștilor angajați, pe forumuri de genul undelucram.ro, pentru a nu descuraja potențialii candidați.

Mulțumesc anticipat pentru răspuns.

Mulțumesc pentru răspuns. Înțeleg ca ITM nu poate obliga aplicarea anumitor măsuri, dar poate amenda lipsa acțiunii în acest caz?

Bună ziua,

Netransmiterea lor de către angajator poate face obiectul unei sesizări la ITM?

Mulțumesc.

Buna ziua,

Da, aveți dreptate. Nu m-am exprimat corect: vroiam sa întreb dacă cele doua tipuri de documente (CCM pe de o parte și înștiințările pe de alta parte), separate unele de celelalte, pot fi solicitate angajatorului.

Mulțumesc.

Buna ziua,

Va rog sa îmi spuneți dacă angajatorul este obligat în vreun fel sa îmi pună la dispoziție o copie după contractul colectiv de munca și după toate înștiințările semnate (înștiințări cu caracter restrictiv, privitoare la folosirea numelui firmei în spațiul online, la folosirea telefonului mobil personal, etc.).

Menționez ca aceste înștiințări au fost semnate de toți angajații, dar nu ni s-a pus o copie la dispoziție. Sunt în situația în care am nevoie sa știu ce "restricții" am (deoarece au fost destul de multe) și doresc sa fac o solicitare scrisa în acest sens pentru a primi o copie.

Mulțumesc.