Activitate nickjohn

Va rog sa comunicati pasii legali prin care angajatorul poate recupera salariile virate conform unei gestiuni aparent fara greseli.

Salariul e virat cu "virament salariu", deci conform angajatorului , angajatul a lucrat. In concluzie angajatorul NU a inregistrat o demisie (incetare a contractului) si nici nu are controulul asupra operatiunilor de HR.

Angajatorul respectiv nu inregistreaza concediile medicale in revisal (pentru ca indiferent de tipul concediului , tot 100% din salariu vireaza).

Valoarea salariilor este nesemnificativa dpdv economic pentru angajator.
Angajatorul respectiv are o rata constanta de plecari de peste 40%(demisii neinregistrate, plecari neanuntate, boli profesionale, incompatibilitati de profil, etc)

Majoritatea contractelor de munca sunt temporare si se transforma tot in contracte temporare dupa expirare. (desi anunturile de joburi de pe pagina de cariere a angajatorului apar cu "contract perioada nedeterminata")

Dupa adunarea mai multor informatii este clar ca incearca sa evite intrebari de la Protectia Muncii si de ce are pierderile astea in primul an de activitate. Rulajul de resurse umane si concedii medicale este mult prea mare.

Pentru orice detalii procedurale legale ramanem profund indatorati.