Activitate laura59

Multumesc pentru raspuns.
Eu vad alfel situtia de aceea as vrea mai multe pareri. Nu scrie salariu ,,REALIZAT,, ci (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Atfel, in cazul drepturilor salariale pentru luna iulie veti lua in calcul veniturile realizate de salariat (prevazute la art. 150 alin. (1)) in lunile aprilie – iunie 2015 iar pentru drepturile salariale din luna august veti lua in calcul veniturile realizate de salariat in lunile mai – iulie.

Multumesc frumos.

Avand in vedere art. 150 din Codul muncii, alin.1 si 2, va rugam sa ne spuneti cum se calculeaza drepturile salariale ale unui angajat care a fost in concediu de odihna in luna iulie si 15 zile in luna august. In mod deosebit ne intereseaza modul de calcul pentru drepturile salariale ale lunii august.