Activitate eusebium

Intrebarea se referea la faptul ca desi nu s-a incheiat un nou contract, a fost initiata o perioada de proba, care conform aceluiasi articol are loc la incheierea unui contract, nu in timpul unuia existent.
Este evident ca procedura este legala atat timp cat vorbim de un nou contract (cf. alin. 3) dar nu cred ca este legala initierea perioadei de proba. Art. 31 nu specifica initierea perioadei de proba la schimbarea postului ci numai la incheierea unui contract de munca.
Art. 31
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba...

Buna ziua,

Sotia mea a fost angajata pe perioada nedeterminata in functia de Asistent manager iar apoi a fost promovata pe pozitia de Project Manager printr-o anexa la contractul de munca in care se specifica o perioada de proba de 90 de zile. Sotia mea a semnat acea anexa fiind de buna credinta.
Dupa doua saptamani a fost concediata in baza Art 31. alin. 3. din Codul Muncii fara preaviz (practic i s-a prezentat o Notificare din care reiesea ca de maine nu mai este angajata).

Conform Art. 31. alin. 1 perioada de proba se realizeaza la 'incheierea contractului de munca'.
De asemenea, in timpul asa numitei perioade de proba nu i s-au adus la cunostinte niciun set de criterii de evaluare; din nou, cf. Art. 31. alin. 1, perioada de proba este pentru 'verificarea cunostintelor'.

As vrea sa stiu daca o asemenea practica este legala. Practic, orice persoana promovata poate fi concediata fara niciun motiv.

Va multumesc!