Activitate kissemma

Asta banuiam si eu..
Eu am fost specialist procese si date la ultimul loc de munca...nu necesita si aceasta functie studii superioare? Precizez ca ambele companii sunt multinationale cu numar de angajati mai mare de 2000..imi e greu sa cred ca comit ilegalitati...

Acestia cunosc situatia mea si totusi la fostul loc de munca nu am avut probleme...nu mi s-a ceut nicio diploma...nu stiu la cel nou cum sa abordez situatia...
Exista o alta incadrare pentru acest post pt studii medii?

Buna ziua,
In urma cu o saptamana am sustinut un interviu pentru o pozitie intr-un departament IT.
Am precizat in discutia avuta cu posibilul angajator ca am urmat cursurile unei facultati de jurnalism (nu am dat licenta pentru ca universitatea nu era acreditata..nu stiam atunci)...precum si faptul ca 6 ani am lucrat ca Specialist Procese si Date in cadrul altei companii IT.
Astazi am primit oferta...si printre altele mi s-a comunicat si functia in care voi fi incadrata, respectiv Administrator baze de date (cod COR 252101)...
Este in regula sa fiu incadrata pe aceasta functie fara studii superioare in acest domeniu? Este deajuns experienta pe care o am?

Mi se pare putin ciudat...
Multumesc :)

Si ca sa lamuresc si curiozitatea cu demisie inainte de CIC...
Pai foarte simplu...mi s-a spus de la personal ca daca vreau sa imi dau demisia in timp ce sunt in CIC...trebuie sa intrerup concediul si sa revin la munca...cam "complicat"..
Am ales sa "divortez" de companie acum...dupa care sunt libera sa fac ce vreau. Nu aveam de gand sa ma intorc la ei dupa terminarea concediului (3 luni cat au ramas din el)...poate intre timp gasesc alt job...nu avea sens sa ma complic.
Sper sa ajute cuiva experienta mea ;)

Buna ziua :)

Am rezolvat...
Superiorul meu a acceptat incetarea contractului de munca cu acordul partilor. Ieri mi-am incheiat socotelile cu ei. Nu au avut pretentii in legatura cu acel act aditional.
Cu toate ca in urma cu 2 saptamani mi s-a rupt demisia in fata...ieri a fost mai diferit. Am invocat grave probleme personale si au trebuit (sau au acceptat) sa semneze actul in conditiile impuse de mine ;)
Ca mai era legal sau nu acel act, nu stiu. Cert este ca nu am datorii fata de ei.

Multumesc tuturor pentru sfaturi, chiar mi-au fost de real ajutor :)

Multumesc din suflet, acum stiu ce trebuie sa fac.
Voi avea o discutie cu angajatorul in acest sens. Sper sa fie intelegator :)

Atunci ultima sansa...este sa nu aiba ei pretenti la plata scolarizarii?corect?
Sa gandeasca omeneste?
Intreb ca sa stiu cum abordez situatia...
Sau contractul e contract, indiferent de dorinta noastra (angajat si angajator)?

Acum o sa insist...cu scuzele de rigoare.
Nu este corect!
Eu am fost trimisa la o scolarizare...unde nu exista suport de curs. Am fost rugata (in scris si oficial) sa intocmesc eu manualul de scolarizare..pe baza cunostintelor mele deja avute si ce au adus ei in plus. M-am intors din acea delegatie si nu am lucrat pe acel "proiect" pentru ca perioada de scolarizare nu era terminata...am avut in tara prima scolarizare prin telefon...iar de a doua zi s-a luat hotararea sa fiu mutata...
Nu mi s-a transmis in scris aceasta mutare, ci doar verbal...m-am trezit cu un alt superior si intr-un post in care nu sunt calificata. Nu am fost deacord cu acesta mutare...nu a contat. Si tot eu sa le platesc lor? Este vorba de principiu...nu de suma...

Daca mi se desface CIM pe baza disciplinara (sunt creativa, gasesc eu un motiv sa fac pe nebuna si sa am un comportament ïnadecvat")...tot trebuie sa platesc?
NU VREAU..nu este corect...am dovezi ca eu am intocmit plan de scolarizare si manuale...ar trebui sa ma plateasca ei pt efort...nu?

In ce tara traim? offf :)

Multumesc..

Indiferent ca am schimbat "domeniul de activitate"? Ca nu mai sunt pe acel post pentru care aveam nevoie de acea specializare?

Se aplica si pentru incetarea CIM cu acordul partilor?

pfoaaaa...legea asta...

Multumesc pentru raspuns.
Imi este clar cu demisia. Voi accepta si preaviz si orice...doar sa plec..

Nu imi este insa clar cu acel act aditional. Mai sunt obligata sa platesc ceva? Avand in vedere ca intentionez sa plec inainte de implinirea unui an de la semnarea actului de scolarizare...
Mentionez ca mi s-a schimbat inclusiv superiorul direct...doar managerul e acelasi...

Buna ziua,

Ma aflu in urmatoarea situatie:
-din data de 28 martie voi intra in concediul de crestere copil pentru restul perioadei ramase pana la implinirea varstei de 2 ani al copilului (sotul este cel care a intrat primul in CIC, alegand varianta cu 2 ani)
-am comunicat acest lucru la locul de munca in scris si am primit decizia suspendarii contractului de munca din data de 28 martie+adeverinta cu veniturile ultimelor 12 luni anterioare nasterii copilului
-nu am depus inca dosarul la primarie

Pana aici totul este in regula...
Dupa ce am anuntat angajatorul ca voi intra in CIC, m-am dus cu demisia la superiorul meu...demisia mi-a fost rupta in fata!
Nu are legatura CIC-ul cu demisia mea...efectiv nu mai vreau sa lucrez pentru aceasta companie.

In noiembrie 2015 am urmat o scolarizare pentru care am semnat un act aditional. In acest act aditional se stipuleaza ca daca parasesc compania pana in noiembrie 2016 (1 an)..ma oblig sa achit suma de xxx€
Bunnn...problema e ca eu incepand cu 02 martie am fost mutata disciplinar (nu a existat cercetare...mi s-a comunicat verbal) in alt departament unde aceste cunistinte dobandite in urma scolarizarii nu sunt de folos. Am semnat si noua fisa de post...mi s-a facut instruirea pentru noul post di etc..

Eu nu vreau acest nou post..si nici pe cel vechi...tot ce imi doresc este sa plec din aceasta companie...

Intrebarea si problema mea este:
Ma pot ei obliga pe mine sa platesc ceva in baza actului aditional semnat? Sau este nul, avand in vedere aceasta mutare "disciplinara"?
As vrea sa imi inchei orice socoteala cu ei pana in data de 28 martie, cand intru in CIC..

Sau..daca se accepta incetarea CIM cu acordul partilor (poate ii conving)..se anuleaza acest act aditional?

Cum scap eu de el...?

Multumesc!