Activitate Elvira2016

Daca un salariat a fost concediat in urma cercetarii disciplinare, iar in decizia de concediere angajatorul a inscris ca termen de atacare a decizie 45 de zile in loc de 30 de zile, inducand in eroare salariatul, care a pierdut procesul din cauza depunerii cererii de chemare in judecata in a 31 zi de la comunicare, cum poate fi tras la raspundere angajatorul pentru ca scris cu buna stiinta un termen fals de atacare a deciziei de concediere??? Se poate utiliza in apel un temei legal prin care angajatorul avea obligatia sa instiinteze in mod corect salariatul de termenul in care putea contesta decizia de concediere?