Activitate smile22

Buna,

Am si eu cateva intrebari legate de legalitatea anumitor criterii pe care le poate face un angajator !
-In ce conditii o firma poate supraveghea video si audio angajatii si daca se poate folosi de aceste lucruri pentru a da afara un angajat.
-In cazul in care esti convocat la o audiere interna. primita in scris , in care s-au prezentat faptele pentru care este convocat, acestia neavand nici o proba fizica si doar speculatii , si atunci cand a vazut ca angajatul nu "pica in plasa" lor imediat s-au apucat sa faca alte rapoarte si sa caute alte probe chiar imediat dupa audiere. Din cate am inteles acest lucru nu prea e legal. In 5 zile lucratoare ar trebui finalizat si trimis raportul cu decizia care se impune.
-O firma poate obliga un angajat sa intre in "concediu fortat" pana la data convocarii audientei ?

Multumesc anticipat?