Activitate Edel_Weiss

Intr-adevar, poate trebuia sa pun intre ghilimele "sa il oblige", sau sa folosesc alt termen... insa din punctul meu de vedere "legarea" aceasta este tot o "obligare".
In actul aditional nu este specificat pe ce proiect va lucra angajatul, este specificat doar titlul formarii / proiectul pe care se va forma, dar nu are sens ca un angajat sa fie trimis la o formare care ulterior nu ii foloseste la locul de munca. Si nu e corect sa fie legat de acea formare doar ca sa ramana in firma pentru a lucra pe alte proiecte cu totul altceva, fara sa fi fost anuntat in prealabil. Este legal asa ceva?

Prin faptul ca angajatorul te-a "legat" de firma prin suma aceea de bani pentru un anumit numar de ani, daca nu o poti restitui, esti obligat vrand-nevrand sa muncesti in orice conditii pana implinesti numarul de ani stabiliti prin actul pe care l-ai semnat inainte sa stii ce va urma... De aceea intreb: are castig de cauza in instanta un angajator care procedeaza asa? Multumesc.

Multumesc, pana aici e clar... insa daca se intampla ca, dupa cursul de formare, angajatorul sa il oblige pe angajat sa lucreze pe un alt proiect decat cel pentru care l-a trimis la formare, proiect care sa pericliteze in timp sanatatea angajatului, iar singura solutie pentru acesta (recomandata verbal de medici) este sa paraseasca acel loc de munca?

Buna ziua, ma intereseaza cat de legal este un act aditional la contractul de munca, prin care se cere suportarea cheltuielilor unei formari interne, pentru cazul in care angajatul inceteaza, inainte de un termen stabilit prin act, raporturile de munca cu societatea angajatoare, indiferent de motivul incetarii.
Are castig de cauza in instanta angajatorul in cazul in care angajatul a semnat actul, dar, dupa un timp se vede nevoit sa paraseasca societatea, pentru cauze medicale?
Multumesc mult pentru raspuns.