Activitate ginaolteanu

am un salariat care se afla in perioada de proba pe un contract pe perioada determinata. care a inceput la data de 3 07.2017( pe postul altui salariat care se afla in conediu fara plata ). salariatul pe perioada det. isi desfasoara activitatea in cadrul serv. resurse umane si are atributii in fisa postului de referent resurse umane.persoana plecata in concediu fara plata se aafla la serv r.u.. directorul institutiei ii cere persoanei pe perioada det. sa i tina locul pe perioada concediului de odihna secretarei. acesta refuza pe motiv ca nu isi asuma raspunderea in satisfacerea atributiilor care prevede acest post de secretara.
directorul vrea sa fie sanctionat chiar si cu incetarea contractului individual de munca.
in afara de aplicarea masurii cf art 31 COdul Muncii
va rog sa ma ajutati ce masuri legale( chiar si cele din codul civil) mai pot lua impotriva salariatului, acesta fiind la prima abatere.
aplicarea art 31 CM AR PUTEA FI PREA DRASTICA ?????
MULTUMESC