Activitate soplantaicalin

24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
6 aprilie 2018 (vineri) Vinerea Mare

Buna ziua,
Lucrez la o firma privata, sunt unicul angajat, avand salariul de 2000 Ron pe luna. Am lucrat in doua zile care au fost declarate sarbatori legale. In contractul de munca se mentioneaza urmatoarele:
„Punctul J alineatul 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legae se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003-Codul muncii”

Ce inseamna spor 100% si ce suma ar trebui sa primesc pentru cele doua zile lucrate in zile de sarbatoare legala?

Ma refer daca trebuie sa fiu remunerat corespunzator daca am lucrat in acele zile declarate libere

Care sunt prevederile legale daca am lucrat in data de 24.01.2018 respectiv 06.04.2018, la o firma privata?

Cornel Vasile a scris:

Dupa 60 de zile , adica incepand cu 17 ianuarie 2018, promisiunea verbala ar fi trebuit materializata intrucat înscris.

Faptul ca nu s-a materializat, acest lucru nu constituie motiv de demisie fara preaviz.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

Imi cer scuze, am citit prima data perioada de preaviz, perioada de proba este 90 de zile.

60 de zile

Buna ziua, daca la momentul angajarii, respectiv 17 Noiembrie 2017 mi s-a promis majorarea salariului dupa perioada de proba, ulterior afland ca suma aceea nu va fi stipulata in cartea de munca, incepand cu ce luna trebuia sa primesc majorarea, respectiv, pot sa demisionez fara preaviz in conditiile in care mi s-a promis acea majorarea si de fapt ea nu va exista in contractul de munca?
Mentionez faptul ca pe data de 15 ale lunii primesc salariul.