Ca sa fiu punctual si sa inteleg cum trebuie. Este vorba de un telefon al firmei caruia i s-a spart ecranul de catre angajat. Din ce inteleg daca fac un PV de constatare a defectiuni si semneaza si angajatul ( va fi trecuta si suma retinuta ), este in regula. Inteleg bine ? Multumesc
Angajatul a fost dat afara, i s-a dat posibilitatea sa predea bunul in starea initiala dar nu a facut nimic si urmeaza lichidarea. Cum pot sa-i opresc din salariu?
In ce conditii si sub ce forma se poate penaliza un angajat care a deteriorat un bun al firmei predat catre el cu Proces Verbal.
Exista o procedura? ce procentaj de suma din bunul avariat se poate retine ?