Da, avem un Buletin de expertizare care include 2 categorii: angajati supusi contaminarii directe, pentru ca lucreaza cu microorganisme patogene (care nu iau spor) si angajati care sunt supusi contaminarilor indirecte, prin documente (care iau spor). Nu intelegem aceasta abordare si decizie de acordare a sporurilor in institutia noastra si ni se invoca faptul ca nu atingem grila de salarizare din 2022. Ne luptam cu morile de vant!
Multumesc frumos pentru raspuns. Inteleg ca sporul pentru conditii deosebite se da celor care il merita conform Buletinului de expertizare in limita prevazuta la art. 25 din legea 153/2017 si ca acesta nu este "influentat" de salariul de baza stabilit conform legii.
Avand la baza considerentele legale, unanim aplicabile ale legii salarizarii, in numele colectivului pe care il coordonez, solicit precizari in vederea clarificarii aspectelor referitoare la salariul lunar, in speta, aplicarea corecta a sporului pentru conditii deosebite, asa cum precizeaza Legea 153/2017 si Regulamentul cadru 917/2017.
Precizez ca solicitam aceste clarificari de la dumneavoastra, deoarece consideram ca, prevederile legislative referitoare la acordarea sporului pentru conditii deosebite sunt aplicate eronat si discriminatoriu in institutia noastra, ducand la diferente salariale inacceptabile (ex. Salariul sef birou fara doctorat depaseste salariul sef serviciu cu doctorat, iar salariul sef serviciu fara doctorat depaseste salariul sefului de servici cu doctorat, salariul consilierului superior fara doctorat depaseste salariul consilierului superior cu doctorat, diferente salariale importante intre consilieri superiori cu aceeasi garadatie de vechime in munca, etc).
Consideram ca, este inadmisibil ca intre doua functii care au acelaşi grad profesional şi aceeaşi gradaţie de vechime sa existe diferente salariale in favoarea functiei fara doctorat, asa cum este inadmisibil ca o functie inferioara sa depasesca sub aspectul veniturilor incasate functia superioara cu doctorat.
In urma numeroaselor solicitari interne la compartimentul juridic si economic din cadrul institutului, ni s-a comunicat ca nu ni se acorda sporul pentru conditii deosebite, noua care venim in contact direct cu microorganisme patogene si reactivi chimici in activitatile zilnice pe care le desfasuram (Laborator control ), deoarece nu atingem/depasim grila de salarizare prevazuta pentru anul 2022 (grila care ar fi atinsa, asa cum este firesc, abia in 2022, cand ni se cuvin si sporurile pentru conditii deosebite), in timp ce colegii de la alte departamente care vin in contact indirect cu noxele (Economic, Contabilitate, Juridic, Calitate, Audit public, Conducere) beneficiaza de spor in cuantum de 30 % pentru conditii deosebite in aceasta perioada (2018 – 2022).
Mentionez ca atat structurile organizatorice din cadrul organizatiei noastre care vin in contact direct, cat si cele care vin in contact indirect cu noxele (pulberi, substante chimice volatile, microorganisme bacteriene si fungice) aferente stabilirii cuantumului sporului pentru conditii deosebite, sunt incluse in acelasi Buletin de expertizare eliberat de Ministerul sanatatii – Directia de sanatate publica a municipiului Bucuresti.
Legea 153/2017 si Regulamentul cadru 917/2017 nu prevad clauze explicite referitoare la un plafon minim sau maxim al salariului de baza pentru acordarea sporurilor pentru conditii deosebite.
Avand in vedere cele mentionate anterior si prevederile legislative aplicabile sistemului sanitar veterinar, solicit, sa ne precizati daca la acordarea sporurilor pentru conditii deosebite se ia in calcul si faptul ca un angajat din cadrul laboratorului atinge/depaseste sau nu atinge/depaseste grila de salarizare din 2022 sau daca acordarea sporului pentru conditii deosebite va avea la baza doar prevederile art. 23 si art 25 din Legea 153/2017 si precizarile din Anexa 3 la Regulamentul 917/2017, indiferent de salariul de baza.
Va multumim anticipat pentru raspuns!
Avand la baza considerentele legale, unanim aplicabile ale legii salarizarii, in numele colectivului pe care il coordonez, solicit precizari in vederea clarificarii aspectelor referitoare la salariul lunar, in speta, aplicarea corecta a sporului pentru conditii deosebite, asa cum precizeaza Legea 153/2017 si Regulamentul cadru 917/2017.
Precizez ca solicitam aceste clarificari de la dumneavoastra, deoarece consideram ca, prevederile legislative referitoare la acordarea sporului pentru conditii deosebite sunt aplicate eronat si discriminatoriu in institutia noastra, ducand la diferente salariale inacceptabile (ex. Salariul sef birou fara doctorat depaseste salariul sef serviciu cu doctorat, iar salariul sef serviciu fara doctorat depaseste salariul sefului de servici cu doctorat, salariul consilierului superior fara doctorat depaseste salariul consilierului superior cu doctorat, diferente salariale importante intre consilieri superiori cu aceeasi garadatie de vechime in munca, etc).
Consideram ca, este inadmisibil ca intre doua functii care au acelaşi grad profesional şi aceeaşi gradaţie de vechime sa existe diferente salariale in favoarea functiei fara doctorat, asa cum este inadmisibil ca o functie inferioara sa depasesca sub aspectul veniturilor incasate functia superioara cu doctorat.
In urma numeroaselor solicitari interne la compartimentul juridic si economic din cadrul institutului, ni s-a comunicat ca nu ni se acorda sporul pentru conditii deosebite, noua care venim in contact direct cu microorganisme patogene si reactivi chimici in activitatile zilnice pe care le desfasuram (Laborator control ), deoarece nu atingem/depasim grila de salarizare prevazuta pentru anul 2022 (grila care ar fi atinsa, asa cum este firesc, abia in 2022, cand ni se cuvin si sporurile pentru conditii deosebite), in timp ce colegii de la alte departamente care vin in contact indirect cu noxele (Economic, Contabilitate, Juridic, Calitate, Audit public, Conducere) beneficiaza de spor in cuantum de 30 % pentru conditii deosebite in aceasta perioada (2018 – 2022).
Mentionez ca atat structurile organizatorice din cadrul organizatiei noastre care vin in contact direct, cat si cele care vin in contact indirect cu noxele (pulberi, substante chimice volatile, microorganisme bacteriene si fungice) aferente stabilirii cuantumului sporului pentru conditii deosebite, sunt incluse in acelasi Buletin de expertizare eliberat de Ministerul sanatatii – Directia de sanatate publica a municipiului Bucuresti.
Legea 153/2017 si Regulamentul cadru 917/2017 nu prevad clauze explicite referitoare la un plafon minim sau maxim al salariului de baza pentru acordarea sporurilor pentru conditii deosebite.
Avand in vedere cele mentionate anterior si prevederile legislative aplicabile sistemului sanitar veterinar, solicit, sa ne precizati daca la acordarea sporurilor pentru conditii deosebite se ia in calcul si faptul ca un angajat din cadrul laboratorului atinge/depaseste sau nu atinge/depaseste grila de salarizare din 2022 sau daca acordarea sporului pentru conditii deosebite va avea la baza doar prevederile art. 23 si art 25 din Legea 153/2017 si precizarile din Anexa 3 la Regulamentul 917/2017, indiferent de salariul de baza.
Va multumim anticipat pentru raspuns!
avocatnet.ro explicăm legislația
