Activitate Liz.R

Se da urmatoarea situatie: O cunostinta de-a mea si-a luat anul trecut (2017) sub 7 zile de concediu de odihna, iar de la firma i s-a spus la inceputul anului ca restul de concediu poate sa si-l ia pana in martie 2018. N-a facut-o(a uitat sa-si programeze concediu, si nici nu simtea nevoia de pauza). Acum ar avea nevoie de zile libere, si isi ia din zilele de concediu alocate acestui an, pentru ca cei de la firma i-au spus ca au expirat zilele de anul trecut. Eu stiam ca angajatul are dreptul sa-si restul de concediu ramas dintr-un anumit an in decurs de 18 luni de la sfarsitul anului. Mie nu mi se pare in regula ce i se spune la firma. Am gasit acest articol, dar e din 2015 si n-am apucat sa ma interesez mai mult www.avocatnet.ro/articol_402...