Activitate mioa_iulie

nu exista nici o diferenta intre contractele de munca cu timp partial si cele cu durata normala de munca, nici la zilele de concediu legal de odihna. Adica daca o persoana are 25 ani vechime in munca are dreptul la 25 zile lucratoare de CO pentru ca el lucreaza 2 ore sau 4 sau 6 pe zi si tot atatea sta in concediu de odihna, iar in ceeace priveste majorarea salariului la nivelul celui minim garanta esti obligat proportional cu timpul de lucru sa ii acorzi si salariul (ex: la 2 ore daca presteaza o munca necalificata are 440:4=110 minim, daca presteaza o munca calificata 528:4=132 si asa mai departe), iar daca are o functie de conducere si are studii superioare raportezi salariul la 880 sau la celelalte sc. postliceala 550, scoala de maistri 572, studii superioare scurta durata 660).
cat priveste suspendarea contractului pentru crestere copil pana la 2 ani, persoana respectiva are contractul suspendat in baza unei decizii de suspendare, iar persoana respectiva nu se mai afla in efectivul de salariati ai societattii. Cand aceasta perioada expira (asta insemnanad urmatoarea zi a zilei in care copilul implineste varsta de 2 ani, in baza unei cereri din partea salariatului prin care iti comunica incetarea suspendarii contractului si implicit terminarea perioadei de ingrijire copil pana la 2 ani, cu o decizie in care mentionezi nr. contract de munca initial si faptul ca persoana isi reia activitatea dupa aceasta suspendare, se merge la ITM si se reiau raporturile de munca. Doar in cazul in care persoana respectiva nu mai doreste sa continuie activitatea la societatea de la care a plecat in ingrijire copil se face decizia de incetarea a raporturilor de munca tot cu ziua urmatoare zilei in care copilul implineste varsta.
hai ca v-am zapacit,
dar am vrut sa va ajut!!!!!
mioara