Activitate jarrel

Buna ziua,
lucrez impreuna cu un prieten la administrarea unui site (ca persoane fizice, nu PFA, firme etc). De comun acord am stabilit ca eu sa beneficiez de x% din venituri si el de y%. La fel la o eventuala vanzare eu as beneficia de x1% din suma si el de y1%. Am dori sa stim daca se poate reglementa legal in vreun fel acest acord al nostru (de catre un avocat, notar etc) si care ar fi pasii de urmat.

multumesc,
A. I.

In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspuns. Nu prea am inteles exact ce ati vrut sa spuneti cu "timpul efectiv lucrat". Eu sunt angajat la aceasta firma din 2006 iar in 2007 din cele 21 zile libere specificate in contractul de munca am beneficiat doar de 19. Este posibil sa-mi fie refuzate cele 2 zile de concediu ramase? Multumesc!

Buna ziua, am sa incerc sa fiu scurt: sunt angajat al unei firme romanesti (cu sediul in Bucuresti) detasat in strainatate. Avand in vedere ca zilele acestea mi-am dat demisia si sunt deja in perioada de preaviz firma respectiva s-a gandit sa-mi faca mici sicane. Prima lor masura a fost sa nu-mi aprobe cele 2 zile de concediu platit ramase pe 2007. Prin urmare in perioada sarbatorilor de iarna voi fi nevoit sa lucrez la sediul lor din Bucuresti. Problema este ca eu nu sunt rezident in Bucuresti (de cand m-am angajat la ei am lucrat doar in afara tarii, nici o zi in Romania) si cautand pe net am gasit un link (o pagina a acestui site) unde erau prezentate zilele libere prin lege (Contractul colectiv de munca pe anii 2005 – 2006, incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005) iar alineatul g) suna astfel: "la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile". As vrea sa stiu daca pot beneficia si eu de aceasta prevedere a legii in cazul in care nu pot ajunge la o solutie amiabila cu firma angajatoare. As fi interesat in special de opiniile persoanelor care lucreaza in avocatura sau care la un moment dat s-au confruntat cu situatii similare cu cea expusa de mine. Multumesc anticipat!

Buna ziua, am sa incerc sa fiu scurt: sunt angajat al unei firme romanesti (cu sediul in Bucuresti) detasat in strainatate. Avand in vedere ca zilele acestea mi-am dat demisia si sunt deja in perioada de preaviz firma respectiva s-a gandit sa-mi faca mici sicane. Prima lor masura a fost sa nu-mi aprobe cele 2 zile de concediu platit ramase pe 2007. Prin urmare in perioada sarbatorilor de iarna voi fi nevoit sa lucrez la sediul lor din Bucuresti. Problema este ca eu nu sunt rezident in Bucuresti (de cand m-am angajat la ei am lucrat doar in afara tarii, nici o zi in Romania) si cautand pe net am gasit un link (o pagina a acestui site) unde erau prezentate zilele libere prin lege (Contractul colectiv de munca pe anii 2005 – 2006, incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 20.01/31.01.2005) iar alineatul g) suna astfel: "la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate - 5 zile". As vrea sa stiu daca pot beneficia si eu de aceasta prevedere a legii in cazul in care nu pot ajunge la o solutie amiabila cu firma angajatoare. As fi interesat in special de opiniile persoanelor care lucreaza in avocatura sau care la un moment dat s-au confruntat cu situatii similare cu cea expusa de mine. Multumesc anticipat!