Activitate Alex@ndr@

Ar mai fi o idee sa inchid dosarul acesta pe care l-am deschis putin in necunostiinta de cauza catre cei 3 asociati ca persoane fizice. Si sa deschid un altul catre firma. Dar oricum si acolo vor gasi ce sa “imbarlige” la fel cum au facut si la ITM si la final tot eu o sa raman in pom..Nu stiu deloc cum sa fac si daca se mai merita sa ma agit.
Cum am mai spus, nu vreau sa le fac rau, vreau doar dreptate. Pentru ca mi se pare inuman si inacceptabil ca in momentul in care o angajata de care pana atunci toti fusesera foarte multumiti, sa “zboare” pur si simplu pentru ca a ramas insarcinata. Adica asta ar trebui sa fie un motiv de bucurie pentru toata lumea, nu de ingrijorare. Pacat ca aceasta este mentalitatea romanilor. In alte tari in momentul in care anunti sarcina, toata lumea te protejeaza. Si am vazut asta cu ochii mei, nu vorbesc din povesti.

Ionut.ion a scris:

Semanarea unui contract de munca de o alta persoana decat reprezentantul legal al societatii reprezinta fals in acte sau semnatura...( nu stiu exact incadrarea in codul penal...-sper ca va realiza si judecatorul asta...) Cu alte cuvinte dvs.nu ati fost angajata la aceea firma a doua oara ci ati muncit la negru. Celelalte contracte de cine sunt semnate? Sotiile doamnelor de cand, din ce data sunt "patroane" ?Banii pe concediu pentru ce contract au fost datii, cel ce l au inchis acum, cu sarcina, sau din urma..? Cel putin eu credeam ca ati chemat in instanta firma, societatea, nu asociatii ca persoane fizice...
Cu o aparare buna eu tot cred ca sunt sanse de castig...

Semnarea contractului s-a facut de catre reprezentantul legal. Ideea este ca acesta sustine sus si tare ca desi el ca si administrator/reprezentant legal mi-a semnat CIM si notificarea de incetare a CiM, el nu poate fi parte in instanta.
Concediul mi l-au platit pe ambele firme, cu toate ca ITM ul le daduse sa plateasca doar de pe firma de la care am fost data afara. Nu stiu, sunt niste ciudatenii la mijloc. Probabil oamenii s-au mai confruntat cu asa ceva si acum sunt pregatiti. Nu stiu...

Cornea Florin a scris:

Pai faceti un INTEROGATOR , adica o lista cu aceste intrebari si depuneti-o la instanta catre angajator ( cineva va semnat contractul de munca ( cim) sa raspunda ei in scris.Atunci instanta va vedea din raspunsurile lor ceea ce doriti sa aratati.Scoateti si datele celor doua firme de la registrul comertului.Acolo apar asociatii , administratori si alte date de identificare ale firmei . Raspunsul la Interogator impreuna cu extrasele de date de identificare - certificat de atestare de la ONRC vor dovedi instantei ca ei sint angajatorii dvs. si ca nu pot pretinde dupa ce ati lucrat 4 luni ca mai aveau nevoie de " perioada de proba ".

PS.Nu tine smecheria cu " contract semnat de persoana care nu avea calitate in firma " .Aici functioneaza principiul aparentei in drept si cel al bunei-credinte.Prevederile Codului Muncii se completeaza cu dispozitiile codului civil care reprezinta dreptul comun.Pacat ca sinteti o persoana lipsita de curaj si au reusit sa va intimideze.Daca cistigati procesul , ceea ce este foarte posibil fiindca angajatorul a fost clar abuziv, veti obtine plata salariului pe toata perioada cit va dura procesul incepind cu data incetarii contractului de munca.

Buna seara. Nu sunt o persoana lipsita de curaj, doar ca la felul im care vad ca se misca lucrurile in Romania, e destul de greu sa ai rabdare sa mergi mai departe. Sincer, da, m-a descurajat putin si avocatul. Cand mi-a spus ca ori ca i-am dat in judecata pe ei ca persoane fizice, ori ca dadeam firma, tot sanse zero de castig al procesului erau, ce sa mai zic? Am sa ma mai gandesc si poate am sa fac cum mi s-a recomandat mai sus, sa fac o intampinare la dosar cu niste legaturi care sunt clare dar care nu par sa fie vazute. Apoi in functie de raspuns, vad ce fac mai departe.

Cornea Florin a scris:

Pai faceti un INTEROGATOR , adica o lista cu aceste intrebari si depuneti-o la instanta catre angajator ( cineva va semnat contractul de munca ( cim) sa raspunda ei in scris.Atunci instanta va vedea din raspunsurile lor ceea ce doriti sa aratati.Scoateti si datele celor doua firme de la registrul comertului.Acolo apar asociatii , administratori si alte date de identificare ale firmei . Raspunsul la Interogator impreuna cu extrasele de date de identificare - certificat de atestare de la ONRC vor dovedi instantei ca ei sint angajatorii dvs. si ca nu pot pretinde dupa ce ati lucrat 4 luni ca mai aveau nevoie de " perioada de proba ".

PS.Nu tine smecheria cu " contract semnat de persoana care nu avea calitate in firma " .Aici functioneaza principiul aparentei in drept si cel al bunei-credinte.Prevederile Codului Muncii se completeaza cu dispozitiile codului civil care reprezinta dreptul comun.Pacat ca sinteti o persoana lipsita de curaj si au reusit sa va intimideze.Daca cistigati procesul , ceea ce este foarte posibil fiindca angajatorul a fost clar abuziv, veti obtine plata salariului pe toata perioada cit va dura procesul incepind cu data incetarii contractului de munca.

Buna seara. Nu sunt o persoana lipsita de curaj, doar ca la felul im care vad ca se misca lucrurile in Romania, e destul de greu sa ai rabdare sa mergi mai departe. Sincer, da, m-a descurajat putin si avocatul. Cand mi-a spus ca ori ca i-am dat in judecata pe ei ca persoane fizice, ori ca dadeam firma, tot sanse zero de castig al procesului erau, ce sa mai zic? Am sa ma mai gandesc si poate am sa fac cum mi s-a recomandat mai sus, sa fac o intampinare la dosar cu niste legaturi care sunt clare dar care nu par sa fie vazute. Apoi in functie de raspuns, vad ce fac mai departe.

Ionut.ion a scris:

Inteleg...dar pentru faptul ca a avut un contract nelegal de munca, a semnat contractul de munca cineva fara a avea o calitate in firma...

Stiu...dar prefer sa o las balta..

Va multumesc tuturor pentru timpul acordat si pentru mesajele dvs.
Astazi am primit de la tribunal intampinarile la cererea mea, de la cei 3 asociati. Toti s-au scuzat cum ca nu au legatura cu firma, inclusiv reprezentantul legal care spune in intampinare ca desi mi-a semnat contractul de munca si notificarea de incetare a contractului de munca, el nu reprezinta parte in instanta. Eu as intreba, daca ei nu au nici o legatura cu firma, de ce unul dintre ei desi nu figureaza nicaieri in firma m-a chemat la punctul de lucru pentru a imi inmana notificarea de incetare a CIM, de ce un al doilea desi nu are legatura cu firma, m-a chemat la acelasi punct de lucru pentru a imi inmana banii de pe concediu pe care “din diverse motive” au uitat sa ii plateasca(asa s-au exprimat ei).
Bineinteles ca in intampinare au solicitat plata onorariului avocatilor si a cheltuielilor de judecata. De asemenea au cerut a nu se lua in considerare cererea mea de catre instanta ca fiind nefondata. Ulterior, citind aceste intampinari am realizat ca cea care detine firma de la care am fost concediata este prietena/iubita celui care m-a chemat la magazin pentru a imi inmana notificarea de incetare a CIM si sora unuia dintre ceilalti doi(nu a reprezentantului legal).
Dupa-amiaza am fost din nou la cabinetul unui avocat si i-am aratat actele primite de la tribunal, s-a uitat peste ele si mi-a spus ca el nu se baga in aprarea mea pentru ca nu voi avea castig de cauza. De asemenea mi-a spus ca ar fi trebuit sa dau in judecata firma, nu pe cei 3 individual ca persoane fizice. L-am intrebat ce sanse de castig as avea daca opresc procesul acesta si pornesc altul pe firma. Mi-a spus ca la fel de slabe. Pentru ca este vorba de Romania. Deci...am sa trimit o cerere de retragere a plangerii si cu asta basta.
Observ cu durere ca in Romania astfel de cazuri nu sunt luate in serios si nu am de gand sa ma chinui prin tribunale in timp ce bebe va creste in burtica. Si eventual la final, sa ma pomenesc cu cine stie ce de plata catre fostii mei angajatori.
Inca o data, multumesc tuturor care mi-au raspuns si au incercat sa ma incurajeze!
Seara cat mai frumoasa pentru toti!

Am primit raspunsul de la ITM in care mi se spune ca totul e in regula cu firma celor 3 asociati. Astept citatia de la tribunal si am sa vin cu o intampinare a dosarului deja depus la care sa atasez acest raspuns de la ITM. desi le-am spus ce s-a intamplat, ei au tinut sa imi spuna ca trebuia sa anunt in scris, fara sa se ia in considerare faptul ca nu am apucat efectiv sa anunt in scris ulterior anuntarii verbale.

La fel ca si in primul. Perioada de preaviz este de 20 zile.

Buna sera. Da, am copie de pe ambele contracte de munca. Sunt depuse in copie la dosarul din instanta

La ANAF nu am depus inca. Doar la ITM. Si se pare ca din diverse motive au iesit perfect in urma controlului. Iar seful cu, care am vb la telefon a tinut sa imi spuna asta pe un ton foarte “superior”.