Activitate idran90

M-as bucura daca m-ati lamuri cu anumite aspecte. Am mentionat faptul ca nu ma voi folosi de niciun fel de informatie dobandita la fostul loc de munca. Am precizat si faptul ca desi exista un contract de colaborare intre client si fostul angajator, cel din urma nu este singurul operator care ii ofera servicii, fiind o piata libera, deci nu este o colaborare exclusiva intre doua parti, nu implica deturnarea. Cu alte cuvinte nu ii spun clientului cu cine sa lucreze si cu cine nu. Doar imi prezint oferta proprie, fara a face referire la trecutul meu. Din ce imi spuneti dumneavoastra, ar trebui sa nu imi mai desfasor meseria deoarece exista sanse foarte mari sa ajung sa lucrez cu unul dintre clientii lor. Daca firma pentru care lucrez ii contacteaza si incheie un contract cu acestia si conform fisei postului, sunt responsabil de rezolvarea cerintelor acestora, ar trebui sa le spun superiorilor ca nu am voie sa lucrez cu acei clienti? Din cate stiu clauza de confidentialitate nu ingradeste dreptul la munca si nu cred ca este legal.

Buna ziua,

Am semnat de comun acord cu fostul angajator o clauza de confidentialitate ce are valabilitate 2 ani dupa incetarea contractului de munca sau pana in momentul in care informatiile devin publice. Totodata vin si spun ca este singura clauza semnata, neavand si o clauza de neconcurenta. In aceasta clauza sunt prezentate ca informatii confidentiale urmatoarele: strategie marketing, proiecte, subcontractori, clienti, numele acestora si datele de contact urmate de terminatia etc. Domeniul de activitate al fostului angajator este cel al transporturilor. Acum sunt angajat la o alta firma care activeaza in acelasi domeniu. M-ar interesa sa aflu daca pot contacta clienti cu care fostul angajator are contract de colaborare, accesand informatiile publice ale acestora, numar contact si adresa mail afisate pe site-ul lor, urmand a solicita o persoana de contact care corespunde nevoilor mele sau deplasandu-ma la sediul lor. Acesti clienti pot fi potentiali pentru orice persoana fizica sau juridica ale caror servicii oferite satisfac nevoile clientului. Fostul angajator nu detine contracte de exclusivitate cu niciun client, asadar nu poate fi vorba de o deturnare. Mentionez faptul ca nu intentionez o colaborare prin comparatie, ci imi voi prezenta oferta proprie, generata dupa propriile calcule si nu voi folosi niciun fel de informatie care nu este publica si nu ma voi folosi de numele fostului angajator. In aceste conditii, compania la care am lucrat, are o baza legala prin care ma poate actiona in instanta? Daca raspunsul este "da", cum poate demonstra fostul angajator ca numele clientilor reprezinta o informatie confidentiala dobandita in perioada in care am lucrat pentru acesta, cat timp aceste informatii sunt publice si potfi observate in: reclame tv, panouri stradale, in momentul in care mergem la cumparaturi sau chiar atunci cand ne deplasam cu autoturismul la nivel teritorial, clientii avand puncte de lucru stradale, vizibile pentru oricine? Va rog sa ma ajutati cu un raspuns.