Calcularea si retinerea darilor se face la data platii salariului (platii integrale chiar daca este lichidarea in cazul celor care platesc avans si lichidare). Codul muncii nu iti permite sa platesti salariul nici inainte si nici dupa data inscrisa in CIM. Plata anticipata a salariului se face doar in anumite situatii. Daca platesti salariul si nu retii darile iar nu e legal. Daca intervine situatia ca angajatul se interneaza in spital si nu mai efectueaza orele de munca pentru care a fost platit anticipat sau lipseste ca are o treaba sau este invoit? La sfarsitul lunii, cand se intocmeste situatia cu prezenta si orele lucrate, il treceti prezent? Daca in codul fiscal este specificat ca la data achitarii salariului integral se calculeaza si se retin darile de ce sa procedam altfel.
Vreau doar sa se respecte prevederile legale de catre angajator si angajat.
Din surse personale am aflat ca nu este corect ca salariul sa fie achitat integral inainte da a presta munca, doar in situatii deosebite si nu repetitiv. Situatie in care se calculeaza si se retin darile care se achita catre stat. De la data platii salariului si pana la data platii efective a darilor catre stat se aplica majorari de intarziere si penalitati in aceasta situatie. Puteti intreba la ANAF ca sa va convingeti. Nu vreau sa se lucreze dupa cutume sau dupa cum fac si altii, ci doar asa cum prevede legea, pentru a evita sanctiuni care pot fi destul de mari, ex. asociatia a fost amendata cu 10000 lei pentru ca administratorul (care sincer nu a dorit) nu a fost angajat cu CIM, fiind incheiata o conventie civila, cu toate ca legea prevedea obligatia incheierii CIM, in sedinta comitetului executiv fiind mentionata ca angajarea sa fie in baza CIM, presedintele a semnat conventia civila. Cu ce sunt proprietarii vinovati? Cu nimic.
Va multumesc pentru raspunsuri. In continuare voi proceda la sesizarea inspectorilor fiscali si a ITM. Daca acestia vor considera, in baza legislatiei in vigoare, ca se impun sanctiuni, penalizari, etc poate vor stabili si cine le va achita. In cazul in care va fi sanctionata asociatia de propietari, pentru plata salariilor inainte de data stabilita in CIM si a neachitarii taxelor catre stat, se va indrepta in instanta pentru recuperarea prejudiciului de la persoanele care vor fi gasite vinovate.
Situatia nu este singulara, doar in luna decembrie ci se repata si in ianuarie.
Daca puteti sa ma indrumati, pentru o buna informare, catre baza legala care permite plata integrala a salariului inainte de terminarea lunii, pentru luna in curs, fara a se cunoaste cate ore a lucrat angajatul, zile concediu medical, invoiri platite sau nu, etc.
Salariile au fost achitate integral, nu avans si lichidare, inainte de a se termina luna, pentru luna in curs. Nu cred ca este corect sa fie achitate salariile pe luna in curs inainte de a se calcula la sfarsitul lunii orele lucrate, etc, mai ales ca in CIM se specifica ca pana la data de 10 a lunii se achita salariul pentru luna anterioara.
Asociatia poate fi acuzata ca s-a folosit de sumele retinute pentru ca la data achitarii salariului integral, sau la data achitarii lichidarii este obligata sa calculeze si sa retina darile. De la data retinerii sumelor la sursa si pana la data achitarii acestora se poate considera ca asociatia a folosit banii in alte scopuri. Este posibil ca fiscul sa aplice majorari de intarziere si penalitati.
Ma refer la faptul ca achitarea salariului luna pe luna nu poate sa nu fie legal si nu am vazut nicaieri astfel de situatie. Plata salariului se poate face si prin avans in cursul lunii iar lichidarea in luna urmatoare dar nicidecum plata anticipata. Angajatii au fost platiti in avans, fara a efectua orele de munca din luna respectiva (lunile).
Ma intereseaza ca in cazul unui eventual control sa nu fie amendata sau sanctionata asociatia de proprietari pentru ca a achitat salariile integral inainte de sfarsitul lunii. La data achitarii salariilor nu se stabilesc si se retin si contributiile? Perioada de timp intre data platii si cea a achitarii darilor nu poate fi considerata ca o perioada in care asociatia s-a folosit de sumele retinute? Daca au fost achitate salariile integral nu trebuia sa se calculeze si sa se retina la sursa toate darile? Si nu trebuiau achiate imediat?
Daca intre data platii salariilor si data la care trebuie intocmit statul de plata (sfarsitul lunii) intervine o situatie neprevazuta: slariatul nu vine la munca, intra in concediu medical, etc?
Va rog sa ma îndrumați cu privire la salarizarea angajaților unei asociații de proprietari.
Situația în fapt :
Asociația de proprietari are doi angajați cu CIM. În luna decembrie au primit, pe 06.12.2018, salariul aferent lunii Noiembrie, data la care au fost efectuate și plățile către bugetul de stat.
Tot în luna decembrie 2018 au primit pe data de 20 salariul aferent lunii în curs, deci înainte de sfârșitul lunii, iar plata dărilor către bugetul de stat a fost făcută la data de 11.01.2019 pentru salariile din decembrie.
În luna ianuarie 2019, pe data de 24, au primit salariul aferent lunii, deci înainte de sfârșitul lunii, iar dările către stat nu au fost efectuate pana la 31.01.2019.
În contractul individual de munca au menționat faptul ca plata salariului se face pana la data de 10 a lunii următoare.
Pentru clarificarea și normalizarea acestei situații va rog sa ma îndrumați și cu prevederi legale chiar și în cazul în care nu s-a procedat corect, dacă trebuie plătite penalități sau majorări, dacă dările către stat nu au fost achitate în conformitate cu prevederile legale.
Cu respect
Daniel Stoica
avocatnet.ro explicăm legislația
